현대사회의 노인 고용보장정책

목차

Ⅰ 고령사회와 노인고용의 필요성
1 노인부양의 한계
(1)가족부양의 한계
(2)사회적부양의 한계
2 소외와 사회활동의 욕구

Ⅱ 노인고용의 현황과 문제점
1 조기정년의 현황과 문제점
(1) 조기정년의 현황
(2) 문제점
2 노인취업의 현황 및 이유
(1)노인취업의 현황
(2)노인취업의 이유

Ⅲ 노인고용 활성화를 위한 정책과제

Ⅳ 결론

본문내용

문제에 대비하고자 65세 이상의 노인을 대상으로 노인적합형 일자리를 창출제공함으로써 노인의 건강, 사회참여 확대, 보충적 소득지원 등의 효과를 얻기 위한 사업이다.
(3) 사회적 일자리 대부분은 사회기여적 성격이 농후하다. 노인들 중 경제적 욕구보다는 자기개발 차원에서 사회적 활동의 욕구를 우선시하는 자들을 대상으로 수입을 목표로 하는 취업 이외에 다양한 사회활동 참여기회를 부여한다.
(4) 노인자원봉사센터를 광역 지역단체별로 설립한 후 전문직종에서 퇴직한 노인들을 대상으로 인력 pool을 마련하여 과거 직업적 경력과 유사한 사회기여적 활동에 적극 참여할 수 있는 프로그램을 개발한다.
Ⅳ 결론
우리사회에서 가족은 전통적으로 노인부양의 일차적 책임을 지고 있음에도 불구하고 급격한 사회경제적 변화와 이로 인한 가족구조와 가족관계의 변화에 따라 가족에 의한 노인부양은 현실적으로 매우 어려워지고 있다. 이는 가족간세대간의 갈등이 심화되어 가족통합을 저해하며, 또 급속한 고령화는 노인인구에 대한 생산연령인구의 부양부담을 높여 결국 사회적 부양의 어려움을 초래하여 사회통합에 부정적 영향을 줄 가능성이 높다. 이러한 점에서 노인들의 자립이 중요하며 생산적 고령화 정책이 절실히 요구된다.
노인고용을 활성화하기 위해서는 현재의 조기정년제도의 개선을 통하여 정년을 연장하고 계속고용을 추진하며 이와 더불어 은퇴한 노인에게는 적합한 일자리를 창출하여 노인이 건강하고 본인이 원하는 경우에 고용활동을 계속할 수 있는 정책적 뒷받침이 수반되어야 할 것이다.
※ 참고 문헌
현대복지행정론 황진수 2004
사회복지정책론 원석조 2006

키워드

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