교보증권 기업분석

목차

1.기업개요
2.회사 연혁
3.비전
4.산업의 특성
5.경쟁 요소
6.회사 현황
7.시장 점유율
8.인재상과 인사제도
9.조직 및 직원의 현황
10.복리후생 제도
11.주가 정보
12.재무 정보

본문내용

원의 니즈에 부합하는 효율적인 복리정책을 실행한다.
- 직원의 성장이 곧 조직의 발전이며, 직원의 핵심역량 강화를 적극적으로 지원한다.
2)이동 및 배치관리
- 적재적소, 기회균등, 욕구충족 및 자격실증의 원칙에 따라 순환보직을 실시합니다.
- 이는 무조권적이고 일반적인 순환보직이 아니라, 직원이 자신이 전문직무를 찾아 핵심역량을 강화할 수 있도록 하는 경력개발제도(CDP)입니다.
- 특히 신입직원에 대해서는 파워풀한 교육시스템과 함께 중장기적 경력목표 성취를 체계적으로 지원합니다.
- 자기신고제도 및 정기/수시면담을 통하여 합리적인 배치관리 등의 인사관리를 위한 직원의 의견을 수렴합니다.
3)평가 시스템
- 직무별 업무추진 및 업무혁신의 성과를 반영하는 객관적인 평가기준을 마련하고, 이에 따라 합리적인 성과평가시스템을 운영하고 있습니다.
- 직무/직위별 역량모델에 근거하여 역량수준 및 개발성과를 평가하는 역량평가시스템을 운영하고 있습니다.
- 특히 신입직원에 대해서는 자기 계발 목표 달성을 중심으로 육성에 초점이 맞추어진 별도의 평가 제도를 갖추고 있습니다.
- 조직 내의 커뮤니케이션 활성화 및 리더십 강화를 위하여 상향식 평가가 포함된 다면평가 제도를 정기적으로 실시합니다.
4)승진 관리
- 성과 및 역량평가시스템의 직원평가결과를 반영하여 합리적인 기준에 의거하여 직원의 승진관리를 실시하고 있습니다.
- 우수한 성과를 거둔 직원에 대해서 상하반기 정기인사를 통해 ‘Fast Track'을 지원하는 특별승진제도를 운영하고 있습니다.
5)사내 공모 시스템
- Open Position이 생길 경우 내부직원에 대해 우선적인 기회를 부여하는 등 경력개발을 지원하기 위해 사내 공모 제도를 시스템화 하였습니다.
- ‘직원의 희망사항’ 및 ‘대상 직무 관련 자기계발내용’ 등을 검토하여 투명하고 합리적인 기회를 보장하고 있습니다.
6)보상 시스템
총 보상시스템 ( Total Rewards )
'총 보상'은 직원에 대한 보상을 급여뿐만 아니라 복리후생, 성과급 및 자기계발 측면에서 파악함으로써 직원의 경제적인 안정, 성과에 따른 합리적인 보상, 자기계발 등을 체계적으로 지원하는 보상시스템입니다. 이러한 총 보상시스템은 궁극적으로 직원이 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 하기 위한 것입니다.
9.조직 및 직원의 현황
(1)조직도
2)직원의 현황
(단위 : 명, 천원)
구 분
직 원 수
평균근속년수
분기급여총액
1인평균급여액
관리사무직
영업직
기 타
합 계
남
187
457
0
644
6년
27,709,843
43,027
여
234
81
0
315
6년
9,510,174
30,191
합 계
421
538
0
959
6년
37,220,017
38,811
10.복리후생 제도
1)주거안정지원
-주택마련(구입, 신축)및 전세자금 대출
직원의 주거안정을 위하여 주택마련(구입, 신축) 및 전세에 필요한 자금을 저리로 장기간 대출하여 줌으로써, 안정된 생활을 영위할 수 있도록 지원합니다.
-임차주택
무연고 지역에 근무하는 직원에게 안정된 주거환경을 제공, 업무에 더욱 정진할 수 있도록
하기위하여 회사 명의로 주택을 임차하여 직원에게 대여해 주는 제도입니다.
-2)생활안정지원
우리사주 조합
당사의 주식을 직원들이 취득하고 보유하는 제도로서 회사와 직원의 자발적인 참여를 바탕으로 회사의 성장과 이익의 배분에 직원들이 직접 참여케 함으로써 직원들의 주인의식 제고와 재산형성을 촉진하는 제도입니다.
-학자금
임직원의 자녀교육에 따른 필요자금을 지원하여 줌으로써, 우리의 2세가 보다 훌륭하게 성장할 수 있도록 학자금을 지원하며, 아울러 직원의 자기개발을 지원하고 격려하기 위하여 재직 중에 전문대, 대학교 및 대학원에 진학하는 직원에 대해서 도서대금을 지원하는 제도입니다.
-생명보험 가입 및 재해보상 제도
불의의 사고, 재해 등으로 인한 경제적 위험으로부터 임직원 및 임직원 가정의 안정과 보호를 목적으로, 회사에서 매년 「단체정기보험」에 매년 가입하고 그 보험료 전액을 회사가 부담합니다.
아울러 직원이 업무로 인하여 부상 또는 질병에 걸리거나 사망하는 경우 회사가 근로기준법에 의거 치료비 및 기타 비용을 부담하여 사원 가정의 생활안정을 도모하고 있습니다.
-경조금 지원
직원 가정에 경조사 발생 시 소정의 경조금과 휴가를 부여하여 회사가 기쁨과 슬픔을 함께 나누고자 노력하고 있습니다.
-사우회 운영
교보증권의 모든 임직원이 사우회원으로 직원 모두가 참여하여 회사발전에 기여함과 동시에 직원 상호간에 친목을 도모하고 상부상조 정신을 함양하기 위하여 운영하고 있으며 경조 및 상조 공제사업 등을 실시하고 있습니다.
3)건강문화생활지원
-건강검진 및 관리제도
임직원의 건강증진을 위하여 매년 정기적인 건강진단을 실시하고, 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 취하는 제도입니다
-의료비 지원
직원 및 그 가족이 부상 또는 질병으로 인하여 입원치료 및 외래진료를 받을 시, 그 소요되는 의료비를 회사가 보조하며 회사가 함께 완치를 위하여 최선을 다하고 있습니다.
-휴양소(콘도) 지원
직원의 심신 휴양과 재충전을 통해 조직 활력을 제고하고 생산성 향상을 도모하기 위해 전국 유명 휴양지에 국내 최상급의 오크벨리, 무주리조트, 한화콘도, 양지파인리조트, 현대설악, 알프스리조트, 낙산 프레야, 한국콘도 등의 콘도 이용을 지원하고 있습니다.
-써클 지원
스포츠, 레크레이션 및 각종 문화 활동을 통하여 임직원 상호간의 친목을 도모하고, 건전한 여가 선용으로 명랑한 직장분위기를 조성하기 위하여 취미 써클 활동을 최대한 지원하고 있습니다.
4)직원행복센터
5)Fitness Center
■ 본사 13층에 위치한 본 센터는 각종 첨단 운동기구 및 최신식 사우나 시설을 갖추고 있어 교보증권 직원이면 누구나 자유롭게 이용할 수 있습니다.
■ 상근 전문트레이너가 체계적 운동 프로그램을 지원합니다.
■ 직원행복센터의 건강증진 프로그램과 연계하여 직원 개인에게 맞는 운동처방을 실시합니다.
11.주가 정보
1)1분기 주가 2)1년 주가
12.재무 정보
1)대차 대조 표
2)손익 계산서

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