국립공원의 관리실태 및 문제점

목차

1. 국립공원 자원관리

2. 국립공원 시설관리

3. 국립공원 관리의 문제점

본문내용

등 열악한 근무여건으로 직업만족도 저하탐방서비스의 질적 향상을 위한 관
리 인력과, 주5일 근무제 시행에 따른 탐방수요는 지속적으로 증가될 전망이나 현재인력으
로는 공원관리가 어려운 실정
-현 정원(665명)이 적정 인력규모에 비해 절대 부족
-인력부족에 따라 벽. 오지의 장기근무, 빈번한 산불재해의 장기근무, 빈번한 산불 재해예
방 비상근무 등 열악한 근무여건으로 직업만족도 저하
-신임직원의 이직률이 1년 이내 35%, 3년 이내 50%이고, 전 직원의 62%가 관절염, 고산병,
위장 장애 등을 경험
-21세기의 공원자원 보전과 자연친화적 이용의 조화를 위해 미래지향적인 자연공원 관리체
제 전환이 필요
3) 생물자원연구 기능 미흡
-국가차원에서 공원 내 생물자원을 체계적으로 관리연구하는 기능은 미흡
-우리나라 자연공원에 대한 생물자원조사는 국립공원에 한정되어 있으며, 도립군립공원의 공
원자원에 대한 실태 파악이 전반적으로 되어 있지 않음
-자연공원 내 생물자원에 대한 체계적인 모니터링이 부족하고, 주민 및 탐방객의 야생 동식물
불법 채취로 생물자원의 훼손을 심화시킴
-70년대 이후 자연생태계보전을 감안하지 않은 무분별한 도로개설 등은 자연경관 훼손과 공
원 내 자연생태계 연결고리의 단절을 가속화시킴
-자연공원생태연구를 위한 전문 연구 인력과 예산이 절대적으로 부족하여 공원자원에 대한 체계
적 모니터링, 지속가능한 자원 관리 기능은 매우 미흡
4) 관광위락형 탐방문화 상존
-탐방객의 인식수준이 아직도 단순관광이나 위락목적으로 공원을 이용하는 경우가 많아 자
연훼손 및 환경오염을 야기
-일부 자연공원은 대규모 단체 탐방과 계절적 요인에 의한 탐방객의 집중화로 자원훼손 압력
이 더욱 심화
-탐방문화 개선을 위한 탐방안내소, 자연학습 관찰로 및 탐방학습프로그램 개발 등이 활성화
되지 못하여 탐방행태 변화에 적극 대응하기 어려운 실정
-공원 탐방객의 분산과 서비스의 질적 향상을 위해서는 탐방예약제 확대실시와 주차장, 야영장,
화장실 등 탐방편의시설의 확충 등이 필요하나 시설확충에 필요한 재원의 안정적 확보가 어려움
5) 높은 사유지 비율
-국립공원의 높은 사유지 비율(42.9%)로 인하여 공원내 행위규제에 따른 민원인의 불만은 지속
적으로 늘어나고 있음
-사유지 비율이 50%를 초과하는 국립공원(8개소) : 지리산, 경주, 계룡산, 속리산, 내장산, 가야
산, 주왕산, 치악산
-도립공원의 사유지비율은 72.7%, 군립공원은 67.7%이르고 있음
-공원 내 집단시설지구 및 취락지구의 정비가 필요하나 토지매입과 이주비용에 대한 재원
조달이 어려운 실정
국립공원은 우리나라를 대표하는 자연경관지역으로서의 보전과 후세에의 전승과 함께 오늘을사는 우리가 도시적 환경과 기계적 생활에서 탈피하여 자연과 더불어 정서를 함양하고 심신을 단련 할 수 있는 터전으로서의 공원이 되어야 한다. 또한 사람들에게 국립공원에 대한 인식이 관광위락단지의 개발과 이용으로부터 자연생태계의 보전보호로 점차 옮겨가야 국립공원의 아름다운 생태계가 유지될 수 있을 것이라고 생각한다. 국립공원관리공단은 국립공원의 관리를 위해 자원의 정밀조사 및 지속적인 모니터링을 실시하고 자원의 보전과 이용의 편익이 조화되는 프로그램을 운영해 사람들의 인식과 관심을 유도해서 다시 찾고 싶은 공원을 만들도록 노력해야 할 것이다.
또 국립공원을 관리할 전문 인력을 확보하기 위해서 각 조직에 맞는 교육프로그램을 지속적으로 개발하고 실행해서 국립공원을 지금보다 더 효율적으로 관리해야할 것이다. 그리고 해외의 선진경영관리가 이루어지고 있는 국립공원과의 교류를 하여 장점을 배워서 앞으로 우리의 국립공원이 더욱 발전하기를 기대한다.

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