목차
1. 회사 소개
2. 채용
3. 교육훈련
4. 보상제도
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 노조 소개
8. 노동조합의 규모, 이념, 성향
9. 파업현황 분석, 임금협상과 노사협상
10. 비정규직 노동조합
11. 결론
12. 고용조정사례의 시사점
2. 채용
3. 교육훈련
4. 보상제도
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 노조 소개
8. 노동조합의 규모, 이념, 성향
9. 파업현황 분석, 임금협상과 노사협상
10. 비정규직 노동조합
11. 결론
12. 고용조정사례의 시사점
본문내용
2. 채 용
세가지 인재상
창조적인 도전인 : 진취적이고 유연한 사고로 변화를 추구하며 창의와 기술로 새로운 분야를 개척
항상 학습하는 전문인 : 자기분야에서 최고의 전문능력을 갖춰 생산성 향상을 주도
봉사하는 사회인 : 인간미와 도덕성을 갖추고, 타인과 협조
3. 교육훈련
경력개발제도 (CDP)
모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력 개발제도의 도입
특징 : 과거의 무분별한 직종 이동 제한
주요내용
직무이동 원칙
직무이동 대상구분
직무체류 연한
4. 보상제도
성과배분제도
결산 시 이익의 일정 부분을 종업원에게 성과급으로 지급
인센티브제도 확대 (영업직 사원)
전 분기에 견줘 판매대수 증가율이 높은 상위 3%, 200명을 매 분기 선정해 30만원의 급여 포상
톱 클래스 포상제를 도입해 연간 120대 이상 판매한 영업사원에게 40~80장의 금박명함 지급
GT-5 마일리지 제도
영업사원이 올린 실적을 총량으로 산정해 단계별 포상과 인센티브를 보너스 형식으로 차등화
세가지 인재상
창조적인 도전인 : 진취적이고 유연한 사고로 변화를 추구하며 창의와 기술로 새로운 분야를 개척
항상 학습하는 전문인 : 자기분야에서 최고의 전문능력을 갖춰 생산성 향상을 주도
봉사하는 사회인 : 인간미와 도덕성을 갖추고, 타인과 협조
3. 교육훈련
경력개발제도 (CDP)
모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력 개발제도의 도입
특징 : 과거의 무분별한 직종 이동 제한
주요내용
직무이동 원칙
직무이동 대상구분
직무체류 연한
4. 보상제도
성과배분제도
결산 시 이익의 일정 부분을 종업원에게 성과급으로 지급
인센티브제도 확대 (영업직 사원)
전 분기에 견줘 판매대수 증가율이 높은 상위 3%, 200명을 매 분기 선정해 30만원의 급여 포상
톱 클래스 포상제를 도입해 연간 120대 이상 판매한 영업사원에게 40~80장의 금박명함 지급
GT-5 마일리지 제도
영업사원이 올린 실적을 총량으로 산정해 단계별 포상과 인센티브를 보너스 형식으로 차등화
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