목차
1. 해고의 사유 개요
2. 회사측 사정
3. 근로자의 귀책사유
2. 회사측 사정
3. 근로자의 귀책사유
본문내용
위의 사례는 당해 사업장의 사업의 종류규모 또는 영업실태 등에 따라서, 그리고 당해 근로자의 지위직종직무내용기타 형편에 따라 규정운영하여야 할 것이며, 일률적획일적으로 규정시행할 성질의 것은 아니라고 판단된다(예컨대, 미싱사가 미싱바늘을 절취한 경우와 도난 예방을 위한 경비원이 미싱바늘을 절취한 경우에는 같은 징계종류를 적용할 수 없는 것과 같음).
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