가족친화적 기업정책 분석

소개글

가족친화적 기업정책 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적

Ⅱ. 이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1) 개념
2) 도입배경
3) 유형
4) 발달단계 및 현황
2. 가족친화적 기업정책의 효과 및 한계
1) 효과
2) 시행의 한계
3. 가족친화적 기업정책의 확산을 위한 연구제언
1) 가족친화적 기업문화
2) 기업의 가족친화지수

Ⅲ. 결론

본문내용

문화 확산과 가족친화지수 측정을 제시해보았다.
가족친화적 기업문화는 기업의 가족친화적 정책 시행 여부를 결정짓는 핵심요소이다. 따라서 기업에 가족친화적 문화를 확산시키고 정착시키는 것은 무엇보다도 우선적으로 이루어져야 하는 것으로 성공적인 가족친화적 기업문화 정착을 위해 이에 영향을 미치는 관련변인 및 저해변인에 대한 연구가 필요할 것이다. 또한 기업의 가족친화지수를 측정하여 지원을 제공하고 격려하여 활성화될 수 있도록 표준화되고 체계적인 척도 개발에 대한 연구도 필요할 것이다. 이와 같은 연구는 우리나라에 가족친화적 기업정책이 뿌리를 내리고 정착되며 널리 확산시키는데 일조할 것이라 생각된다.
- 참고문헌 -
김은미(2008). 가족친화적 기업정책의 확산방안 연구. 고려대학교 대학원 석사학위 청구논문.
김태홍(2001). 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안. 서울: 한국여성개발원.
문화일보(2006. 3. 30). 가족사랑 기업사랑: 직원 가족 보듬으니 회사 충성도 ‘쑥쑥’. http://www.munhwa.com에서 2009년 12월 7일 인출.
LG 경제연구원(2006). 2006년 대한민국 직장인 행복지수 보고서. LG 경제연구원.
이요행 · 방묘진 · 오세진(2005). 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지, 18(3), 639-657.
이세인 · 이숙현 · 권영인(2007). 가족의 지원 및 가족친화적 조직 문화가 사무직 취업모의 일-가족 갈등에 미치는 영향. 한국가족관계학회지, 12(3), 29-57.
이숙현 · 권영인(2009). 기업의 가족 친화적 문화와 아버지의 자녀양육 참여: 일-가족 갈등의 매개효과를 중심으로. 가족과 문화, 21(1), 1-28.
이지숙(2007). 국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구. 이화여자대학교 정책과학대학원 석사학위 청구논문.
배미령(2008). 기업의 일과 삶 조화 수준 진단을 위한 평가 도구 개발 연구. 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 석사학위 청구논문.
장희정 · 이기숙(2008). 가족친화제도에 대한 기혼 남성의 요구도 실태조사. 한국가족복지학, 13(4), 103-121.
저출산고령사회위원회(2007). 일과 가정의 양립을 위한 가족친화 경영확산방안. 일-가정이 함께하는 기업환경 조성 보고대회 자료집.
정영금(2004). 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 22(5), 91-100.
최성일 · 유계숙(2006). 일-가족 조화를 위한 가족친화적 기업정책의 발달단계에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 24(4), 51-73.
최성일 · 유계숙(2007). 가족친화적 기업정책이 근로자의 일-가족 조화, 인적자원성과, 삶의 질에 미치는 효과에 관한 경로모형 검증. 한국가족관계학회지, 12(2), 1-26.
통계청(2009). 2009 통계로 보는 여성의 삶. 대전: 통계청.
한국보건사회연구원(2007). 출산·가족친화 기업경영 확산방안. 제8차 저출산·고령사회 포럼 자료집.
Dalton, D. R. & Mesch, D. J. (1990). The impact on flexible scheduling on employee attendance and turnover. Administrative Science Quarterly, 35, 270-387.
Friedman, D. E. & Johnson, A. A. (1997). Moving from programs to culture change: The next stage for the corporate work-family agenda.
Frone, M. R., Russell, M. & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Pshchology, 77, 65-78.
Galinsky, E. Friedman, D. E. & Hernandez, C. A. (1991). The Corporate Reference Guide to Work-Family Programs.
Harker, L. (1996). The family-friendly employer in europe. in S. Lewis and J. Lewis(Eds.) The work-family challenge: Rethinking employment. London: Sage Publications.
OECD (2003). Babies and Bosses: Reconciling Work and Family Life: Austria, Ireland and Japan, Vol.2.
Parasuraman, S. (1997). The changing world of work and family, Parasuraman, S. & J. H. Greenhous(ed). Work and Family. CT:Praeger.
Saltzstein, A., Ting, Y. & Saltzstein, G. (2001). Work-family balance and job satisfaction: The impact of family-friendly polices on attitudes of federal government employees. Public Administration Review, 61(4), 452-467.
Thompson, C. A,. Beauvais, L.L., & Lyness, K. S. (1999). When Work-family Benefits Are Not Enough: The Influence of Work-Family Culture on benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work-family Conflict. Journal of Vocational Behavior. 54, 392-415.

키워드

가족정책,   가족친화정책,   가족친화기업