기업 별 윤리경영과 사회적 책임

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기업 별 윤리경영과 사회적 책임에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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sk
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삼성
신세계
유한킴벌리

본문내용

원간 자매결연을 맺고 이들을 보살필 계획이다. 이 대표는 "윤리경영을 실천하기에 앞서 가정의 소중함부터 깨우치기 위해 이런 행사를 시작했다"며 "앞으로도 지속적인 사회봉사활동을 통해 직원들에게 윤리경영 마인드를 심어주고 싶다"고 밝혔다.
신세계 윤리경영 캐릭터
게재일: 2003-04-11
한국경제신문(산업/기업)
신세계가 윤리경영 캐릭터와 슬로건을 만들었다.캐릭터는 어두운 밤 바닷길을 밝히는 등대를 형상화한 것이다. 신세계는 이 캐릭터에 윤리경영 슬로건('가슴마다 윤리의식 손길마다 윤리실천')을 붙여 임직원의 윤리경영 생활화와 긍정적 이미지 확산에 적극 나서기로 했다.
경영혁신 컨퍼런스] (주제발표) "환경.윤리경영이 경쟁력"
게재일: 2003-04-09
한국경제신문(산업/기업)
문국현 < 유한킴벌리 사장 >
우리나라를 대표하는 초대형 기업들 마저도 규모면에서는 세계 최대수준에 이미 도달했지만 주식가치 측면에서는 선진국 기업들의 절반 값에도 미달하는 경우가 허다하다. 이는 우리 사회와 기업 투명성, 공정성, 성실성 측면에서 아직 선진국만큼 신뢰를 얻지 못하고 있기 때문이다. 이런 점에서 최근 많은 기업들이 환경경영과 윤리경영을 도입하려는 것은 좀 늦긴 했지만 고무적인 일이다. 그러나 상당수 기업들이 환경경영의 환경과 경제의 상생효과를 제대로 이해하지 못하고 있고, 윤리경영의 엄청난 선순환 효과를 모르고 있다. 그래서 환경공학을 공부한 기술자들에게만 환경경영과제를 사실상 맡겨 놓거나 직원들과 거래처간 접대나 선물 주고받지 않기 운동 정도에 윤리경영의 목표를 집중하고 있다. 어느 기업이나 사회나 국가나 크고 심각한 파괴와 부정부패는 실질적인 권한을 가진 지도층에 의해서 저질러지고 있 기 때문에, 권력형 부패와 부정및 파괴를 없애지 아니하는 한 환경경영이나 윤리경영은 냉소주의와 불신의 대상이 될 뿐이다. 이제 국가와 기업을 위해 그동안 남다른 헌신을 해온 지도층이 변해야 할 때다. 최고경영자가 △지속적 혁신의 실천 △자원 절약적 설계와 청정기술 도입 △투명 성실 신뢰에 바탕을 둔 윤리경영체제 구축에 앞장설 때 그 조직은 국제 경쟁력을 획기적으로 향상시키는 역할을 해내게 되는 것이다.
'윤리경영' 독려] "대출 적정성 여부 자체점검"..이덕훈 우리은행장
게재일: 2003-04-02
한국경제신문(금융)
'나는 거래처와 직.간접적으로 금전거래를 하거나 금전대차를 알선하는 행위를 하지 않았는가.'우리은행(행장 이덕훈)이 윤리 준법과 관련된 이같은 내용의 9개 점검사항을 프로그램으로 만들어 최근 전 임직원의 업무용 컴퓨터에 설치했다. 이 시스템은 PC를 켜면 자기점검 리스트 화면이 자동으로 뜨게 돼 있다. 질문 화면이 나타난 후 문제를 읽고 다짐하는 기회를 갖기 위해 일정시간이 지나야 다음 화면으로 이동하도록 만들어졌다. 직원들이 업무에 들어가기 전 반드시 자기점검 리스트를 체크하고 넘어가도록 만들어 놓은 것이다. 우리은행 손병룡 준법감시인은 "직원 개개인이 은행 업무를 수행하면서 준수해야 할 법규와 윤리적 책임의 중요성을 강조하기 위해 이 시스템을 만들었다"고 말했다.
차병석 기자 [e-mail]
기업 사회공헌 활동] 신세계 : 지역사회환경보호 활동 회사생활 일부
게재일: 2003-04-02
한국경제신문(산업/기업)
신세계는 지난해 4천41회에 걸친 사회공헌활동에 임직원(연인원) 3만7천6백13명이 참여한 것으로 자체 집계했다.이는 2001년 활동 횟수(1천9백45회)보다 2배 이상 증가한 것이다. 참여한 임직원수도 1만명 이상 늘었다. 윤리경영의 대표기업으로 꼽히는 신세계 임직원들에게 사회공헌 활동은 회사 생활의 일부가 됐다. 직원들은 물론 계열사 대표들도 사회봉사 현장에서 자주 시간을 보낸다. 임직원들은 특히 지난해엔 불우이웃,복지시설,자매결연 단체 등을 방문해 직접 몸으로 뛰는 근로활동에 주력했다. 신세계의 봉사 활동은 업(業)의 특성과 연계된 점이 특징이다. 백화점과 이마트 부문에서는 독거노인 자매결연,복지관 방문봉사 등 사회봉사 활동에 집중하고 있고,신세계건설은 자체 봉사단체인 "파랑회"를 중심으로 불우이웃 주택개조와 보수활동에 초점을 맞추고 있다. 급식 전문회사인 신세계푸드시스템은 아동복지시설을 방문,무료로 급식을 제공하는 활동을 펼친다. 신세계가 지분의 50%를 소유하고 있는 스타벅스커피코리아의 활동도 눈길을 끈다. 스타벅스는 경영방침에 "회사는 지역 사회와 환경보호에 적극 기여할 것"이라고 아예 못을 박았다. "환경보호 활동이 곧 커피 생산지 보호"라는 글로벌 경영철학에서 비롯된 것.이에 따라 커피 판매금액의 일정액을 어린이 병원 설립 등을 지원하는데 사용하기도 했다. 계열사별 특성을 살린 봉사활동은 시너지 효과를 발휘하기도 한다. 지난해 신세계 윤리경영 대상을 받은 본점 여직원은 상금 3백만원을 자신이 돌봐온 무의탁 노인이 보금자리를 얻는데 보증금으로 선뜻 내놓았다. 그러나 3백만원으로 얻은 방은 들어가 살기엔 너무 낡은 상태였다. 이 소식을 전해들은 신세계건설의 파랑회가 도배와 장판 등을 지원하고 일부를 보수해 거의 새 집으로 탈바꿈시켰다. 파랑회와 같은 봉사단은 신세계내에만 60여개에 이른다. 대표적인 봉사단은 백화점 본부의 "짱가".영아원 어린이들을 대상으로 봉사활동을 벌이는 짱가는 만화 캐릭터에서 따온 이름.본점 직원 30여명이 짱가 회원으로 활동하고 있다. 회원들은 한달에 2번 성동구 하왕십리에 위치한 화성영아원(부모의 사망이나 이혼,별거,가출 등의 이유로 가정에서 양육 받을 수 없는 0세에서 4세까지의 영아들을 보호하고 양육하는 보육시설)을 방문한다. 신세계는 이같은 임직원들의 사회공헌활동을 최우선 순위에 두고 적극적으로 후원키로 했다. 지난 2001년에 경상이익의 1% 이상을 사회공헌 활동에 지출하는 회사들의 모임인 "전경련 1%클럽"에 가입한 것도 이 때문이다.
신세계윤리경영실천사무국 명노현 과장은 "사회구성원으로서 서로 돕고 나누는 공동체적 가치관을 형성시켜 건강한 기업을 만들어야 한다는 공감대가 임직원들 사이에서 갈수록 확산될 것"이라고 말했다.
류시훈 기자 [e-mail]

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