노인일자리사업의 문제점과 개선방안

목차

목차
I. 노인일자리 사업의 이모저모

II. 노인일자리 사업의 계획

III. 노인인력의 장,단점

IV. 노인일자리 사업의 필요성

V. 사업내용

VI. 문제점 및 개선점

본문내용

일일 근로시간, 희망하는 연 참여기간 등에 대한 욕구조사에 기초해서 그들의
다양한 욕구를 충족시킬 수 있기 위해서는 개개인별 맞춤서비스를 필요로
할 것이다. 이를 통해서만이 일자리사업이 노인 개개인의 삶의 질을 향상시키는
수단으로 작용할 수 있을 것이며 사회적으로도 노인부양부담감소와 노인인력활용의 정책적 목표를 달성할 수 있는 방안이 될 것이다
2) 적극적인 홍보
노인의 취업률을 높이기 위해서는 취업알선센터에 구직 등록자 수를 늘리고
구인처를 확보하도록 적극적인 홍보가 필요하다
3) 취업적응교육실시
노인의 적극적인 취업을 위해서 취업적응 교육이 좀 더 다양하고 구체적으로
실시 되어야 한다
4) 다양한 취업직종개발
노인 구직자의 다양한 욕구를 감안하여 취업직종의 개발을 위한 대책이
마련되어야 하고 지역사회적인 노인취업에 적합한 직종을 개발해야 한다.
재취업을 감안하여 그동안 쌓아온 전문적 기술과 경험을 바탕으로 하는 직종이 확보되어야 한다. 지역사회내의 기업체와 유기적 협조관계를 유지하여 취업직종을 다양화하여 취업활성화를 이루도록 해야 한다
5) 고령자취업 알선기관과의 연계성 강화
공공부분의 노인취업관련 업무는 현재 서울특별시, 노동부, 보건복지부,
시군 구에서 이루어지고 있다. 이렇게 서비스 전달체계가 산재되어 있다 보니
일관성 있는 정책결정에도 어려움이 있고 유기적인 취업정보 구류에 있어서도
한계에 부딪치게 된다. 그러므로 구직, 구인처의 정보를 공유하며 효과적으로
노인취업에 대응할 수 있는 유기적 협력체계가 절실하다 하겠다.
6) 자립 가능한 시장형이나 인력파견형을 준비, 개발
수행사업 내용을 변경한 하여 새로운 영역의 일자리 프로그램으로
준비,개발 해야 한다 또한 참가자에 대한 지속적인 보수교육과 신규 참가자에
대한 전문 교육을 체계적으로 실시하여 참가자의 전문성을 확보해야 한다
7) 법적 정책적 재정비
노인의 인적자원을 최대한 활용하려는 국가의 확고한 정책의지가 필요하다.
노인일자리 사업은 단순한 소득보장 수단으로서 만의 역할 외에도 노인의
사회통합과 사회복지비용 절감차원에서도 기여하는 바가 크므로 사회정책의
최우선 과제로 삼아야 할 것이다.
8) 노인일자리 사업에 대한 사회전반의 인식 전환
노인의 능력에 대한 고정관념을 버리고 노인일자리사업이 사회에 미치는 긍정적인
영향 등을 대대적으로 홍보하여 모든 시민이 노인취업에 공동으로 대처하는 길을 모색할 수 있는 사회분위기가 형성되어야 한다.
모든 제도적 뒷받침도 중요하겠지만 온 국민들의 고령자취업에 대한 의식전환만큼 중요한 일은 없을 것이다. 모든 정책입안에 있어 장애인과 마찬가지로
대국민 계몽에 대한 정책도 고려되어야 할 것이다.
효(孝)라는 명목으로 사회에서의 역할을 박탈할 것이 아니라, 일하는 고령자를
귀하게 대접하고, 고령자의 입장에서 업무상의 어려움을 얽어 줄 수 있는
태도가 진정한 효의 시작일 것이다.
모든 국민의 노동의 가치에 대한 높은 가치의식은 나라를 이끌어 가는 큰 힘이자 더 나아가 새천년을 이끌어갈 원동력이 될 것이다.

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