[경영학마케팅A+] 한국사회 인맥에 대한 인식 변화와 싸이월드의 인맥문화

소개글

[경영학마케팅A+] 한국사회 인맥에 대한 인식 변화와 싸이월드의 인맥문화 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 조사 목적 및 배경

II. 싸이월드 기초 조사
2-1. 소비자특성
2-2. 사용상황분석
1) 싸이월드 인지여부와 인지경로
2) 싸이월드 실제 방문여부와 빈도
3) 미니홈피 운영여부와 운영이유 / 추후 운영의향 및 이유

III. 한국 인맥문화와 싸이월드
3-1. ‘인맥도 능력’ – 인맥에 대한 인식 변화
3-2. 일반사이트에서 중요시 여기는 속성과 싸이월드의 속성만족도

IV. 시사점및 방향

본문내용

III. 한국의 인맥문화와 싸이월드
3-1. ‘인맥도 능력’ – 인맥에 대한 인식 변화
불과 몇 년 전까지만 해도 인맥에 대해 한국사람들은 청산해야 할 부정적인 한국 문화로 여기는 경향이 있었다. 실 예로, 주간동아(2004.6.14)에서 직장인 800명을 상대로 실시한 설문 조사에 따르면, '인맥' 하면 떠오르는 이미지로는 '학연, 파벌, 접대, 아부, 낙하산, 로비' 등 부정적인 이미지가 전체의 57%를 차지했다. 인맥 형성을 위한 단체인 '지연 학연 혈연 이익단체' 등이 우리 사회에 미치는 영향에 대해서 무려 80.8%가 '부정적 영향'으로 대답했다. 집단문화의 문제 중 가장 심각한 것은 '능력보다 인맥을 중시하는 사회분위기 형성'이 47.7%로 절반 가까이 차지했다. 가장 널리 퍼진 집단문화로는 지연 41.6%, 학연 31.5%로 대답해 지연 학연을 가장 중요한 인맥이자 집단문제의 원인으로 지목했다. 그러나, 최근에는 오히려 인맥도 능력이라는 의견이 대두되고 있다. 다시 말해, 인맥에 대한 인식이 그리 부정적이지만은 않은 것으로 보인다. 취업정보업체 인크루트에 따르면, 직장인 1514명을 조사한 결과83.8%가 ‘인맥도 능력’이라고 답했다고 밝혔다. 이 가운데 인맥을 통한 취업이 낙하산’이라는 답변은 16.2%에 그쳤다. 인맥에 대한 직장인들의 의식이 ‘연줄•배경’ 등의 부정적 시각에서 긍정적으로 바뀌고 있음을 보여준다.

키워드

한국사회 ,   인맥,   싸이월드,   인맥문화,   싸이월드마케팅