현대자동차와 IBK기업은행 인적자원관리분석(인사,채용사례)

소개글

현대자동차와 IBK기업은행 인적자원관리분석(인사,채용사례)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. IBK 기업은행
IBK의 채용 측면의 비전과 기준
IBK의 채용 프로세스
합숙면접
임원면접

2. 현대자동차
현대자동차의 인재상
채용 프로세스
HKAT전형
면접전형

본문내용

블라인드(blind) 면접으로 진행
(블라인드 면접이란? 지원자의 인적 사항, 학력 등을 가리고 하는 면접전형)
- 특징
1. 고정관념, 편견 없이 지원자를 평가 가능
2. 인사청탁을 배제한 공정한 면접이 가능
- 면접의 최종단계인 임원면접을 블라인드 면접으로 진행하면 학력이나 어학점수, 신상정보를 가린 채 심층면접으로만 지원자의 발전가능성을 평가할 수 있으므로 면접의 신뢰성과 타당성은 높아질 수 있다.
- 다만, 1-2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야 하기에 일반성이나 유용성을 떨어질 수 있다는 단점이 있다.

키워드

ibk,   기업은행,   인사관리,   인사,   채용