[중소기업]중소기업의 성장과 발전방향 - 히든 챔피언 중견기업 육성 보고서

소개글

[중소기업]중소기업의 성장과 발전방향 - 히든 챔피언 중견기업 육성 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔피언 비교

Ⅱ. 한국의 기업 생태계

Ⅲ. 중견기업이 부족한 현실

Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경

Ⅴ. 한국경제의 위협 요소

Ⅵ. 대기업에 편중된 글로벌 전략의 한계

Ⅶ. 중소기업의 부족한 역량

Ⅷ. 히든 챔피언 효과

Ⅸ. 히든 챔피언 활성화 방안

Ⅹ. 독일의 사례

Ⅺ. 시사점

본문내용

. 독일 정부는 2007년 세법을 개정해 가업 상속 당시의 고용 수준을 이후 10년간 100% 유지하면 상속세를 모두 면제해줬다. 그런데도 "부족하다"는 여론이 계속되자 지난해 말 상속세를 더 완화했다. 7년간 고용 수준을 유지해도 상속세를 100% 면제하고,5년간 90%의 고용을 유지하면 85%를 면제해주는 내용이다.
3. 가업 승계에 대한 국민들의 긍정적 인식
중소기업의 가업 승계에 대한 독일 국민의 정서도 '부의 대물림'이라는 부정적인 시각보다는 '기업과 사회에 대한 책임'이란 긍정적 인식이 강하다.
가업 승계를 하게 되면 기업에 대한 책임이 강해지고 기업을 더욱 효과적으로 운영하게 된다는 장점이 있기 때문에 독일 국민들은 가업 승계에 대한 긍정적인 인식을 형성하고 있다.
4. 인력 양성 정책
인력 양성 정책도 독일의 중소 · 중견기업을 히든 챔피언으로 키우는 데 결정적 역할을 했다. 1970~1980년대 독일 경제는 오일 쇼크와 마르크화 절상,일본의 부상으로 상당히 위축됐다. 독일 정부는 중소 · 중견기업에 고급 인력을 파견하는 정책을 폈다. 석 · 박사 인력이 중소 · 중견기업에 취직하면 정부가 지원금을 주는 정책을 10년 이상 지속했다.
5. 기술 확산 정책
정부는 또 중소기업이 손쉽게 기술 지원을 받을 수 있도록 곳곳에 기술 센터를 두고 정부나 대학이 지원하는 '기술 확산' 정책을 구사했다. 한국은 지난 3월 '중견기업 육성대책'을 발표하면서 독일식 히든 챔피언 육성 모델을 벤치마킹했지만 가업 승계에 대한 세제 혜택이나 전문인력 양성 방안 등이 미흡하다는 평가를 받고 있다.
. 시사점
한국의 기업은 극단적인 형태를 보이고 있다. 세계적으로 막강한 영향력을 행사하고 있는 대기업이 있는 반면에 기업의 영향력이 매우 미비한 중소기업이 존재하고 있는 것이다. 중소기업과 대기업의 중간단계라고 할 수 있는 중견기업의 숫자가 매우 적은 상황인데 중견기업이 고용창출이나 대기업으로 전환을 통해서 경제에 미치는 영향력이 상당한 점을 감안할 때에 히든 챔피언인 중견기업에 대한 육성이 필수적이라고 할 수 있다.
참고자료
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<한국경제>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010101826131
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<한국경제>
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2010101715000586289&outlink=1
<머니투데이경제>
http://news.etomato.com/news/etomato_news_read.asp?no=116781
<뉴스토마토>
http://news.jkn.co.kr/article/news/20101014/6745822.htm
<재경일보>
http://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=93047
<서울파이낸스>
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=0922116911&cDateYear=2010&cDateMonth=10&cDateDay=14
<파이낸셜뉴스>
http://www.newsprime.co.kr/news/articleView.html?idxno=167153
<프라임경제>
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010101409481914790
<아시아경제>

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중소기업,   중소기업육성,   중소기업육성정책,   중견기업,   히든챔피언