재활과 직업재활의 개념 및 특성

목차

Ⅰ. 재활의 개념

Ⅱ. 직업재활의 개념과 특성

1. 직업재활의 개념과 원칙
1) 장애인 직업재활의 개념
2) 장애인 직업재활의 원칙
2. 직업재활의 특성
1) 개별성
2) 복잡성
3) 종합성
4) 역동성
5) 책임성
6) 전문성

*참고문헌

본문내용

장애인들이 갖고 있는 생산능력을
사회가 최대한 활용하여 국가경제의 활성화에 기여하고 장애인
가정의 안정과 동시에 사회 안정에도 기여할 수 있도록 하는 것이
다. 이러한 장애인 직업재활은 다양한 장애유형을 지닌 장애인의
문제를 다루고, 직업재활 과정도 복잡하기 때문에 개별성,복잡성,
종합성, 역동성, 책임성, 전문성 등의 특성을 가진다(나운환, 2008;
강위 영 외 , 2009).
(1) 개별성
직업재활은 개별화된 개입실천이어야 한다고 본다. 왜냐하면 모
든 인간은 개성 있는 특별한 존재이며 마찬가지로 장애인도 '한
사람 한 사람 이 독특하며 소중한 존재이기 때문이다. 그러므로
장애인이라고 해서 집단적 특성을 가진 존재로 여기거나 획일화
된 서비스를 주는 것은 또 다른 장애를 유발할 수 있는 요인이 될
수 있다. 본질적으로 사람들은 서로 다를 뿐 아니라, 그들은 각각
다른 환경에 처해 있다고 생각하기 때문에 직업재활서비스는 사
람마다 달라야 하는 것이다.
다시 말하면 장애에 대한 심리적 행동적 특성과 개인적 반응은
개인에 따라 제각기 다르며 어느 누구도 완전히 똑같은 욕구나 잠
재능력을 갖지 않는다. 즉, 각 개인마다 독특한 요구와 특성을 충
분히 상정하고 평가하여 각 개인에게 맞는 직업재활 계획을 수립
함으로써 장애인의 잠재능력을 최대한 개발할 수 있게 해야 한다
는 것이다.
(2)복잡성
장애의 손상(impairment)부위에 따라 지체장애, 뇌병변장애 , 시
각장애, 청각장애, 언어장애 , 지적장애, 자폐성장애 , 정신장애 , 내
부장애 등으로 분류되고, 손상정도에 따라 6등급으로 분류될 뿐만
아니라 직업재활서비스 과정에 따라서도 구분될 수 있다. 또한 장
애인 개인의 연령이나 장애원인 등도 직업재활서비스를 실시할
때, 고려해야 할 주요 사항이 된다. 이처럼 장애는 복잡한 문제라
할 수 있다. 그러므로 다양하고 다면적인 특성을 갖고 있는 장애
문제는 직업재활도 복합적인 개입실천이 되게끔 한다.
(3)종합성
사실 장애인의 직업재활 문제는 다양하고 복잡하기 때문에 해결
방법도 다양하고 당연히 종합적으로 강구되어야 한다. 즉, 직업재
활은 의료적 교육적 사회적 환경적 공학적 차원 등을 고려
한 통합적인 장애인복지 차원에서 이루어져야 함으로 결코 어느
한 특정 분야의 전문성만으로는 그 목적을 달성하지 못한다. 왜냐
하면 인간은 신체적 정신적 사회적 직업적 또는 경제적 부분
으로 나누어질 수 없는 하나의 완전한 개인이며, 각 부분이 전체를
형성하는 종합성을 띠는 전인격적인 존재이기 때문이다. 따라서
직업재활은 각각의 전문분야 간의 연대와 조직화로 접근해야 한
다. 나아가 직업재활은 하나의 특정한 구조와 제도상의 획일적 경
계를 넘어선다. 그래서 직업재활은 특정한 장소에서 발생하거나
특정한 직원에 의해 수행되는 무엇이 아니라 원칙적으로 서비스
를 이용하는 모든 개인을 위해 계획되고 실행되어야 하는 것이다.
(4)역동성
직업재활은 다른 어떤 분야보다 국가의 정책이나 제도에 민감한
반응을 보이며 발전해 왔다. 초기의 직업재활 정책은 다른 부분과
마찬가지로 권력을 가진 몇몇 사람에 의해 계획되고 입안되었지
만 오늘날에는 장애인의 참여가 확대되고 소비자 주권주의
(consumerism)가 강조되면서 장애인당사자의 입장이 크게 고려되
고, 결과적으로 직업재활 정책의 형성과 결정과정은 다양한 역동
성에 의해 결정되고 있다.
(5)책임성
직업재활은 직업적인 제한을 가진 장애인의 직업문제를 다루는
고도의 윤리성과 공공적 성격을 띤 서비스이므로 반드시 책임이
뒤따른다. 그 책임의 한계는 첫째, 장애인 개인에 대한 책임성이
다. 즉, 직업재활은 개인의 삶과 관련된 문제이므로. 여기에는 책임
이 따라야 한다는 것이다. 둘째, 후원자에 대한 책임으로 최근 직
업재활은 국가뿐만 아니라 민간, 특히 장애인복지관이나 직업재
활센터 , 장애인이 고용된 다양한 형태의 사업장 등에서 수행되는
경우가 많다. 이러한 직업재활 관련 기관들과 사업장은 반드시 후
원자에 대한 책임성을 입증할 수 있어야만 운영될 수 있다. 셋째,
사회적 책임성으로 직업재활이 개인이나 사적이 아닌 공적 사회
적 목적에 의해 규정되는 활동이라는 점을 입증할 수 있어야 한
다. 특히 많은 경우 직업재활은 수익성 창출에 일정 부분 한계를
가지게 되는데, 그럴 때에도 직업재활은 지속적으로 수행되어야
하는 것이다.
(6)전문성
이상과 같이 인간은 개별성, 복잡성, 종합성, 역동성, 책임성을
가지고 있는 총체적 전인적 존재이므로 직업문제 역시 종합적
통합적 시각에서 고려되어야 한다. 결국 직업문제는 여러 범주로
구성되어 있기 때문에 직업문제를 해결하기 위한 직업재활이 큰
성과를 거두려면 타 학문과의 제휴와 더불어 전문성이 있어야 한
다는 것이다.
전문적인 서비스를 제공하려면 적어도 다음과 같은 두 가지 접
근방법이 필요하다. 첫째, 장애인의 욕구에 따라 의사, 직업평가
사, 직업상담가, 직업훈련가, 직무지도원, 고용주 등의 전문가들이
통합해서 필요한 서비스를 제공하는 팀 접근 방법이다. 둘째, 장애
인의 욕구에 맞는 적절한 서비스를 제공하고, 이를 조정해 줌으로
써 직업재활의 효과성을 극대화 시켜주는 사례관리(case manage-
ment)이다. 사례관리는 지역사회를 기반으로 각종 직업재활과 사
회자원 및 사회적 지원을 활용하는 하나의 체계적인 전문실천이
다. 또한, 사례관리는 각종 지역사회 자원의 동원과 원조 관계망의
효율적인 연계와 조정에 관심을 두는 개입이라 할 수 있다. 일반
적으로 직업재활에서 사례관리자의 역할은 사회복지사나 재활상
담사(rehabilitation counselor)가 담당한다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황