직업평가의 개념과 목적 및 평가영역

목차

*직업평가

Ⅰ. 직업평가의 개념

Ⅱ. 직업평가의 목적과 평가 영역

1. 직업평가의 목적
2. 직업평가의 영역

*참고문헌

본문내용

기능적 능력과 기능적 장애를 파악한다.
셋째, 평가대상자가 성취할 수 있는 최적의 성공적인 기능수행
에 방해가 되는 기능적 장애를 극복하는데 필요한 서비스를 파악
한다.
넷째, 평가대상자의 기능적 장애를 감소시키거나 제거하는 데,
유용한 기초자료를 형성한다.
또한 이달엽(1997, 2004)에 의하면 직업평가의 목적은 다음과
같다.
첫째, 서비스이용자의 장애, 기능적 제한, 장점, 잠재력, 기능, 능
력을 파악한다.
둘째, 재활서비스의 성과를 높인다.
셋째, 기능적 장애(barriers)를 극복하고 서비스이용자가 지닌 기
타 문제에 대해 필요한 서비스를 파악한다.
넷째, 경험의 부족, 자신에 대한 통찰력 부족, 부적절한 환경과
같은 서비스이용자의 기능적 제한을 감소하고, 제거하도록 돕는
것이다.
따라서 직업평가의 목적은 개인에 대해 수집된 고용의 필요조건
과 고용기회에 관련된 직업상의 모든 자료를 수집하여 해석하고
분석하며 종합함으로써 직업과 관련된 강점과 약점, 그리고 적성
과 흥미에 대해 파악한 내용을 통해 각 개인이 자신을 이해하고 현
실적인 직업목표를 가지며 효과적으로 적응할 수 있도록 돕는 것
이라 할 수 있다(강위영 외, 2009).
2)직업평가의 영역
과거와 달리 최근 우리나라는 장애인에 대한 이해는 물론이고
장애인고용과 직업재활 정책도 놀랄만한 속도로 변화하고 발전하
고 있다. 장애인고용을 바라보는 시각 역시 많은 변화가 있었다.
이전의 시혜적 복지 측면에서 이제는 노동시장의 한 '인력군(群)'
으로서 장애인을 바라보고 있다. 즉 장애인이 더 이상 시혜의 대
상이 아니라 투자할만한 사회적 인적자원이라는 인식이 점차 확
대되고 있는 것이다. 따라서 이제는 장애인이 취업을 통해 자립할
수 있는 정책 마련을 요구하고, 높아진 사회적 관심이 실질적인 장
애인고용으로 이어질 수 있도록 장애인의 직업적 능력이 향상되
어야 한다. 즉 유용한 인적자원으로서 그 가치를 인정받을 수 있
는 직업능력이 개발되어야 하는 것이다(진홍섭 외, 2007).
이렇게 직업능력이 개발되고 향상될 때, 성공적인 취업과 직업
유지가 가능하게 된다. 그러므로 직업능력을 파악하고, 효과적인
직업재활이 가능하도록 기초자료로서 크게 기여하는 직업평가는
장애인을 유능한 인적자원으로 만드는 데 매우 소중한 활동이라
할 수 있다. 이러한 직업평가의 영역은 매우 광범위하다.
국제노동기구(Intemational labour Organization: ILO, 2008)는 기술
이나 적성 이외의 다른 문제들이 직업성공에 영향을 주기 때문에
대부분의 직업평가는 보다 전인적인 접근방법을 택한다고 하였으
며 , 의료적 또는 정신의학적 사정이 이미 수행되었다는 전제하에
종합적인 직업평가에서 다루어야 할 영역을 다음과 같이 제시하
였다(강위 영 외 , 2009).
첫째 , 교육, 직업경력 등 개인의 배경
둘째, 심리적 강점과 개선해야 할 점
셋째, 자립생활기술 수준
넷째, 읽고 쓰는 능력
다섯째, 직업세계에 대한 지식 수준
여섯째, 능력과 적성
일곱째 , 직업기술 수준
여덟째, 일반적인 직업행동 정도
아홉째, 직업탐색기술 수준
열 번째, 직업준비도
열한 번째 , 기타 특별한 요구들
이상의 내용을 정리하면 직업평가의 영역은 주로 심리사회적 영
역, 자립생활기술, 기본적인 학습능력, 직업흥미 , 직업능력 및 적
성, 직업기술 및 직업행동, 직업준비도 및 직업탐색기술 등으로 말
할 수 있다. 한편, 임금근로를 희망하지 않고 자영창업을 희망하는
장애인에 대한 직업평가는 평가영역이 다르다. 자신의 사업을 성
공적으로 경영하기 위해서는 임금근로에서 성공하는데 필요한 것
과 달리 강한 동기, 독립성, 낙천성, 위험을 감내하는 능력 등이 더
욱 필요하고, 사업의 규모나 본질에 따라 서로 다른 인성적 특질과
기술이 필요하다. 나아가 사업운영에 필요한 기술이 파악되어야
하고, 시장성이 평가되어야 하며, 손익계산, 신용, 마케팅 등에 대
한 지식도 확인되어야 한다(ILO, 2008;강위영 외, 2009재인용).
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스

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영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황