[장애유형별 직업재활] 언어, 산장, 심장, 장루, 요루, 호흡기, 간장, 지적, 정신, 발달(자폐)장애인의 직업적 특성

목차

Ⅰ. 언어장애인의 직업적 특성

Ⅱ. 신장장애인과 심장장애인의 직업적 특성

Ⅲ. 장루 · 요루장애인의 직업적 특성

Ⅳ. 간질장애인의 직업적 특성

Ⅴ. 호흡기장애인의 직업적 특성

Ⅵ. 간장애인의 직업적 특성

Ⅶ. 지적장애인의 직업적 특성

Ⅷ. 정신장애인의 직업적 특성

Ⅸ. 발달장애인(자폐)의 직업적 특성

*참고문헌

본문내용

지적장애인의 개별화 고용계획 고려사항은 다음과
같다(강위영 외, 2009). 첫째, 고용주나 간부들이 개입할 수 있는 작
업에 배치한다. 둘째, 교통수단 이용상의 문제를 해결할 수 있는
적정한 배치를 한다. 셋째, 숙박, 자기보호, 재정, 휴식을 충족시킬
만한 장기적 지원보장을 한다. 넷째, 부적절한 작업행동을 교정할
수 있는 훈련을 제공한다. 다섯째, 특정 작업기술을 개발할 수 있
는 작업훈련을 제공한다. 여섯째, 관리감독에 대한 요구를 해결할
수 있는 사후배치 서비스를 제공한다.
VIII. 정신장애인의 직업적 특성
일반적인 기능적 제한점으로는 대인관계 기술(협력, 지지),신뢰
성, 의사결정, 변화의 적응, 내구력, 판단력, 동기유발 또는 주도
성, 업무실행 또는 지시를 따르는 능력, 자신감, 집중력, 기억력,
행동의 안정성과 일관성을 들 수 있다. 또한 이러한 기능적 제한
점은 직업을 얻고 유지하는데 있어서 매우큰 장애가 된다. 정신
장애인의 개별화 고용계획 고려사항은 다음과 같다. 첫째, 처방된
약물에 대한 철저한 복용이 중요하다. 둘째, 가족 내에서 또는 보
호자와 함께 지지체계를 조정한다. 셋째, 클라이언트를 지지그룹
에 참여시킨다. 넷째, 인지적 행동치료를 병행하면 직업능력 향상
에 효과적이다. 다섯째, 면접연습과 고용과정에 사후지도를 포함
하는 선택적 직업배치가 필요하다.
IX. 발달장애인(자폐)의 직업적 특성
발달장애인은 학습을 통해 향상될 수 있기는 하지만, 지적장애
나 뇌성마비와 같이 일반적으로 평생 동안 지속되며 전반적 발달
장애로서, 대인관계적, 사회적 언어적 결함, 주의력 결함, 심한
위축 및 공격성, 자기자극, 자해적 행위 등 다양한 행동문제가 있
다. 자폐 성인은 아동기에 가겼던 특징을 보인다. 제한된 언어와
사회성 기술, 감각에 대한 특별한 반응, 괴이한 활동이나 흥미 , 지
능이나 약점이 그 특징이다. 어떤 아동기 행동은 사라지고, 어떤
행동들은 어른이 되어서 과장되기도 한다.
발달장애인의 개별화 고용계획 고려사항은 다음과 같다. 첫째 ,
재활과정에 있어서 , 행동분석을 적용한 구조화된 고용 프로그램
을 제공한다. 둘째, 자폐인의 개별적 특성에 따른 직업생활 관련
훈련 프로그램을 제공한다. 셋째, 자폐인의 대표적인 특성인 사회
성 및 의사소통의 결함을 극복하기 위한 교육과정을 운영한다. 넷
째, 사회성 발달의 결함을 극복하기 위한 정상적인 환경과 훈련기
회를 제공할 수 있는 통합환경이 중요하다. 다섯째, 자폐의 이해와
교육에 관한 전문적인 훈련을 받은 전문가가 훈련을 담당하도록
한다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스

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영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황