장애유형별 직업재활) 지체장애인, 뇌병변장애인, 안면장애인, 시청각장애인의 직업적 특성

목차

Ⅰ. 지체장애인의 직업적 특성

Ⅱ. 뇌병변장애인의 직업적 특성

Ⅲ. 안면장애인의 직업적 특성

Ⅳ. 시각장애인의 직업적 특성

Ⅴ. 청각장애인의 직업적 특성

*참고문헌

본문내용

장애인을 대상으로는 복직이나 이전의 직업경험을 살린 관련
직종으로의 전이방안을 모색해야 한다. 선천성 또는 유아기부터
뇌병변장애를 갖고 있는 대상자에게는 가급적 환경적 영향으로 인
한 2차적인 능력장애를 입지 않도록 지원하는 가운데, 개별적 특성
에 맞는 개별화 모델로써의 직종개발이 이루어져야 할 것이다.
3. 안면장애인의 직업적 특성
안면장애는 안면부위의 변형 또는 기형으로 인해 사회생활을 하
는 데 있어서 상당한 제약을 받는 것을 말한다. 안면장애 자체가
직무를 수행하는데 큰 제약은 없으므로 광범위한 여러 직종에 종
사할 수 있다.
하지만 화상과 같은 안면변형장애인들에 대한 인식개선과 손상
의 특성을 고려한 배치는 매우 중요하다. 예를 들어 화상 후 압박
소재의 의복을 착용하는 경우나 높은 온도의 환경 속에서 일하는
것은 고려되어야 한다. 또한 화상피부는 정상피부만큼 항상 강하
지 않기 때문에 화상부위가 매우 광범위하게 노출될 때는 피부외
상과 자극을 일으킬 수 있으므로 이러한 조건의 직업들은 피해야
한다. 또한 폐에 잔존능력을 제한하는 연기흡입 은제가 있을 경우
에는 먼지, 연기 혹은 기타 미립자들이 많이 발생하는 직무배치도
고려되어야 하며 사지의 정맥들에 만성부전을 겪는 화상환자는
장기간 서 있는 직무에 대해서도 고려해야 한다.
4. 시각장애인의 직업적 특성
시각장애인은 그들의 능력, 적성, 흥미 , 성격에 따라 여러 종류
의 직업에 고용될 수 있다. 시각장애인의 직업적응과 직업배치에
서 가장 중요하게 고려해야 할 것은 장애에 대한 심리적 영향이
다. 또한 시각장애인의 고용계획 과정에서 중시되어야 할 점은 장
애에 대한 수용 및 적응이다. 특히, 중증 시각장애인의 경우에는
정향(定向),보행 , 의사소통 등에 더 많은 어려움을 경험하므로 개
인이 좋은 방향감각을 개발하고 다른 감각기관을 최대한 이용할
수 있도록 배려하는 것이 중요하다.
5. 청각장애인의 직업적 특성
청각장애인의 주된 고용문제는 실업이 아니라 불안정한 고용상
태이다. 특히 청각장애인은 타인과의 의사소통이 어려우며 이는
그들이 안정된 고용생활을 유지하는 데 주요한 걸림돌이 된다. 그
러나 다음의 세 가지 방식을 통해 극복할 수 있다. 첫째 , 청각장애
인이 또렷하게 말할 수 있다면 전화수신 내용을 들을 수 있는 청인
이 통역하고 그에 대한 응답을 청각장애인이 말하도록 한다. 둘째 ,
전화기에 문자서비스 기능을 장착한다. 요즘의 발달된 핸드폰, 아
이폰, 스마트폰은 문자서비스 기능을 충실하게 지원해 준다. 셋째,
컴퓨터를 이용하여 영상으로 통역한다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스

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영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황