[노동문제] 노동문제의 개념과 동향 및 이론

목차

Ⅰ. 노동문제의 개념

Ⅱ. 노동문제의 동향

1. 외국의 동향
2. 우리나라의 동향

Ⅲ. 노동문제의 이론

1. 구조기능주의
2. 갈등주의

* 참고문헌

본문내용

교 지도자에 대한 지원, 재미있고 흥미로운 활동이나 레크리에이션 활동 등
-을 위하여 분해할 수 있는 것이다. 따라서 사회발달은 경제적 잉여에 달
려 있다고 볼 수 있다(Lenski, Lenski, & Nolan, 1987).
경제제도가 비록 사회에 필수적인 기능을 하지만 그 요소(부분)는 비기
능적일 수 있다. 예를 들어, 산업화 이전의 농업사회에서는 노동의 분화 정
도가 낮아 사회구성원이 할 수 있는 노동 역할이 많지 않았다. 이렇게 제한
된 노동 역할은 그 사회구성원으로 하여금 비슷한 역할을 공유하도록 만들
었고, 노동과 관련된 비슷한 규범과 가치를 발전시켰다(Durkheim, [1893]
1966). 이에 비해 산업화된 사회는 다양한 노동 역할과 높은 노동 분화가
특징으로 나타나고, 사회 내 응집력은 사람이나 그들 역할의 유사성이 아
닌 상호관계에 근거하여 형성된다. 산업화된 사회의 사람은 다른 사람이
제공하는 기술과 서비스를 필요로 한다. 산업화된 사회 내에서 공통된 규
범과 가치의 부족은 아노미상태-규범이 부재한 상태-를 초래한다. 따
라서 구조기능주의자는 노동문제를 경제제도 발전에 따라 산업화 사회가
되면서 공통된 노동규범이나 가치의 부재로 생겨난 아노미상태로 본다.
그러나 이 관점은 기존의 사회경제 체계를 기정 사실화하여 이를 문제시
하지 않거나, 사회문제를 경제적 정치적 불평등과 거의 혹은 전혀 관계가
없는 것으로 본다. 심지어 전체 사회기능의 영위와 존속을 위해 오히려 계
층체계와 빈곤이 기능적으로 필요하다고 보는 측면이 있다는 점에서 체계
옹호론적 이데올로기로 변화할 소지가 있다는 비판을 받고 있다(고영복,
1992: 115) 이와 같은 문제성 있는 구조기능주의 시각은 노동문제에도 그
대로 적용될 수 있다. 즉, 이 시각에서 노동문제를 보면 노동문제의 본질을
왜곡하여 궁극적으로 노동자의 이익과 상반되는 방향으로 해결책이 설정
될 가능성이 많다(감정기 , 1995: 279).
2) 갈등주의
갈등주의(conflict theory)는 희소자원이나 권력의 획득을 둘러싸고 벌어
지는 갈등이 모든 사회에 존재한다고 본다. 그 이유는 희소자원을 소유한
지배층이 이를 바탕으로 자신에게 유리한 분배구조가 형성될 수 있도록 사
회구조를 왜곡하기 때문이다. 사회는 하위체계 또는 지배층과 피지배층 간
불평등과 갈등의 상태에 놓여 있는데, 이러한 갈등으로 끊임없는 구조변동
을 겪는다. 즉, 사회불평등에 따라 집단 간 반목이 커지고, 전체 사회의 불
안정이 유발된다는 것이다. 여기서 갈등과 불안정이 바로 사회문제가 되는
것이다. 결국 이 이론에 따르면, 사회문제는 사회 전체 구조의 왜곡 혹은
모순 때문에 발생하는 것이고, 이러한 사회문제를 통해서 지배계층은 상당
한 이익을 누리는 것이다. 이들은 노동문제도 같은 견지를 고수한다. 노동
문제도 전체 사회의 모순, 특히 지배계층인 자본가와 피지배계층인 노동자
사이의 불평등구조에서 생겨난 모순이라고 설명한다. 갈등주의이론에서
노동문제는 노동자의 적극적인 인식을 통해 사회문제로 부각될 수 있다는
점과 노동문제의 실체를 지배계급이 왜곡하여 규정할 수 있는 위험을 안고
있다는 점을 지적하여 준다(김영화 외, 2005: 380).
* 참고문헌
- 백종만 외 공역(2006). 사회복지개론. 서울: 시그마프레스
- 김근홍, 박영란, 이정규(2006). 사회문제와 사회복지. 서울: 학현사
- 김종일, 엄명용, 최경구(2004). 사회문제론. 서울: 청목출판사
- 김만두(2006). 사회복지법제론. 서울: 홍익재
- 현외성(1992). 비교사회정책연구. 마산: 성은출판사
- 이용교(2006). 디지털사회복지개론. 서울: 인간과 복지

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영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황