[비정규직 노동자와 사회보장] 사회보험과 기업복지에서 비정규직 노동자의 지위

목차

* 비정규직 노동자와 사회보장

Ⅰ. 사회보험에서 비정규직 노동자의 지위

Ⅱ. 기업복지에서 비정규직 노동자의 지위

* 참고문헌

본문내용

이와 관련한 기업복지 제공으로 상당 부분 완
화시킬 수 있는 것이다.
둘째, 기업복지는 비정규직 노동자의 작업조직에 대한 배제와 포섭을 남는
다. 비정규직 노동자들은 작업조직 안팎에서 다른 노동자들과 사회적 관계를
형성한다. 하지만 작업장에서는 비인격적 폭력적 언행과 멸시풍조를 경험하
고, 작업수행 외에 회사경영과 고용에 관한 정보접근이 제한되고 상대적으로
힘든 직무에 배치된다. 또한 고충처리 해소기구가 없거나 이용할 수 있다하
더라도 경시되는 경향 등으로 인해 심리적 도덕적 배제를 겪고 있다(이병훈,
2003). 또한 작업조직 밖에서 행해지는 사교활동과 가시적으로 드러나는 구별
짓기는 비정규직 노동자 본인에게는 물론 자신을 알고 있는 사람들에게 자신
이 작업조직의 다른 노동자들과 구별되고 더 나아가 차별받는 존재라는 것을
내재화하게 된다. 이런 점에서 불공평하게 제공되는 기업복지는 노동자들
사이에 위화감을 가져오고 인간관계에 의한 생산성 감소를 가져올 수 있다.
반면에 공평하게 제공되는 기업복지는 비정규직 노동자에게 작업조직에 대
한 성원의식을 갖게 하여 통합시키는 효과를 발휘한다. 그러므로 분절적인
노동시장구조에서 비정규직 노동자는 기업복지를 통해서 배제된다.
* 참고문헌
- 김대원 외(2007). 사회문제와 사회복지. 학지사
- 김상균 편저(2005). 비교빈곤정책론. 나남출판
- 김영화 · 이옥희(2003). 복지와 이데올로기. 한울출판사
- 김종일 외(2006). 사회문제론. 청록출판사
- 신섭중(1999). 한국사회복지정책론. 대학출판사
- 양정하 외(2005). 사회복지조사방법론. 공동체

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황