[여성인력 관리 사례] 여성인력관리의 중요성과 실태 및 아모레 퍼시픽의 여성인력관리 성공사례 분석

목차

Ⅰ.서론 3
1.여성인력 관리의 중요성 및 활용 필요성 3
2.현 사회의 여성인력 차별 원인 및 실태 3
3.선정동기 5

Ⅱ.본론 6
1.아모레 퍼시픽 소개 6
2.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 복지 7
3.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 임금 및 승진체계 15
4.아모레 퍼시픽의 불평등 해소 관리 16

Ⅲ.결론 및 시사점

본문내용

현재의 문제점을 발견하고 해결책을 찾아내는 데 주력한다. 역할극 외에 적성검사와 유사한 ‘남녀 두뇌회로 테스트’, ‘정신연령 테스트’, 최신곡과 흘러간 가요 곡명을 맞히는 ‘추억의 노래방’ 등도 프로그램에 포함됐다. 현실 속의 문제점을 찾아 고치는 데 초점이 맞춰져 있기 때문에 교육은 강의식보다는 교육 참가자간 토론 위주로 진행된다. 강사는 주로 주제를 제시하고 질문을 던진다. 가령 ‘남자는 왜 길을 묻지 않을까’를 주제로 차를 운전하며 30분 동안 헤매면서도 끝끝내 행인에게 길을 묻지 않고 혼자 목적지를 찾겠다는 남자와, 길을 묻자고 주장하는 여성 사이의 대화 샘플을 놓고 남녀 참가자들이 토론하는 식이다.
역차별에 대한 해결책으로는 남성사원들에게 여성에 대한 심리적, 행동적 교육을 강화하고 남성사원들의 채용기회 확대로, 양성 평등제를 도입한다. 그리고 여성들에 대한 성희롱 교육을 실시하고 남성사원들에게 동기발현을 자극하여 동등한 휴가 일수나 보상을 강화하고 남녀사원간의 단합기회를 확대한다.
단결력 문제점에 대한 해결책으로는 다양한 사내 프로그램으로 “WENESS" 의식을 재고하고 팀별, 업무에 따른 "WENESS" 평가를 통한 성과급 차등 지급을 하며 기업에서 조직 내 팀을 하나의 구성원으로 인식하여 팀 내에서 나만 잘하면 승진하고 성과급을 받는 것이 아니라, 팀 전체가 잘해야 성공한다는 의식을 심어준다.
Ⅲ.결론 및 시사점
아모레 퍼시픽은 여성사원을 배려하는 복지정책을 세운 국내의 첫 번째 기업답게 복지나 임금체계가 잘 구성되어 있다. 그에 따른 여성사원들의 만족도가 높아지고 있으며 아모레 퍼시픽에 입사하고자 하는 많은 여성 예비 사원들이 증가하고 있다. 화장품 회사답게 주 고객인 여성들에게 아모레 퍼시픽은 겉으로만 여성을 위한 기업, 여성에게 차별을 주지 않는 기업이라고 알린 것이 아니라 진정으로 여성사원
들에 대한 배려가 인력관리에서 보여 지고 있기 때문에 고객들의 기업에 대한 신뢰도와 좋은 이미지가 많이 Positioning 되고 있다. 또한, 기업 내에서만 이루어진
여성관리가 아니라 국내에서 소외되고 약한 여성들에 대한 다양한 복지제도를 마련
함으로써 사회에 대한 공헌도가 높아지고 있어 점차 아모레 퍼시픽은 화장품 업계
에서 좋은 이미지로 자리 잡게 됐고 국내의 최고 화장품 기업 중 하나로 손꼽히게 되었다. 또한, 여성을 위한 기업이라는 타이틀 때문에 남성 사원들이나 아모레에 입사하고자 하는 남성 지원자들의 불만이 생겨나게 되었는데 아모레 퍼시픽은 이런
점들은 간과하고 넘기지 않고 세심하게 이 부분들까지 신경 쓰면서 전 직원의 직장
에 대한 만족도를 올릴 수 있었고 그에 따른 경영성과나 실적도 많이 오를 수 있었다. 회장이나 임원의 독재적인 경영이 아니라 서로를 이해하고 보듬어주면서
업무를 진행하고자 하는 경영 마인드와 이런 기업의 문화를 잘 이해하고 따라가는 남성 여성 직원 모두의 노력으로 이루어낸 결과라고 할 수 있다.
[참고]
(성차별)
도표 기사- 직장 내 성차별 당해본 경험 비율
http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002910&aID=20110120134731823
관련 상세뉴스
http://www.hg-times.com/news/articleView.html?idxno=22756
여성 임금 남성의 절반 수준
http://blog.naver.com/bestadking?Redirect=Log&logNo=120014763752
도표기사-남성중심 조직문화가 여성승진에 최대 장애
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0005234891
육아휴직http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?TM=news&SM=0799&idxno=471864
취업 성차별http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=705785
(선정동기)
존경받는 기업 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2008&no=123080
(복지부분)
[가화만사성]여성 임직원들의 천국 ‘아모레퍼시픽 가족친화경영’, 아시아투데이, 2011.9.6
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=524661
[女 세상의 중심] 아모레퍼시픽, 집안일도 전문가와 상의, MK뉴스, 2009.11.05
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2009&no=574157
아모레퍼시픽 복지재단 여성 위한 시설 개선사업 올해도 전개, 파이낸셜뉴스, 2011.5.20
http://cn.moneta.co.kr/Service/paxnet/ShellView.asp?ArticleID=2011052014322803230
'참여형 사회공헌' 새 장 열다, 아모레퍼시픽 '핑크리본마라톤', 조세일보, 2011.11.1
http://www.joseilbo.com/news/htmls/2011/11/20111101126183.html
아모레퍼시픽, 다문화이주여성 커뮤니티 지원 사업 ‘BB희망날개’펴다, 헤럴드경제, 2011.6.20
http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20110620000153
아모레퍼시픽, 다문화여성 지원 워크숍 개최, 스타일엠, 2011.11.9
http://stylem.mt.co.kr/styview.php?no=2011090111151573070&type=1
(임금부분)
-한국경제매거진
-약업닷컴
-동아닷컴
-아모레퍼시픽 홈페이지http://www.amorepacific.com/
-아모레퍼시픽복지재단 홈페이지http://awf.amorepacific.co.kr/main.jsp
(불평등부분)
파이낸셜 뉴스
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0701m_View&corp=fnnews&arcid=080617225823&cDateYear=2008&cDateMonth=06&cDateDay=18

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