사회심리학 및 성심리학 총정리자료. (심리학 시험 참고자료)

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사회심리학 및 성심리학 총정리자료. (심리학 시험 참고자료) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<성심리>
제 1절 성에대한 역사적 이해
제 2절 성과 사랑

<사회심리학>
제 1절 사회적 지각
제 2절 사회적 관계
제 3절 사회적 영향
제 4절 집단에서의 행동

본문내용

있는 상황이라면 반대 주장을 떠올리기 쉽기 때문.
2. 동조와 복종
1) 동조
-동조 : 타인이 어떤 행위를 하기 때문에 자의적으로 그 행위를 수행하는 것.
-타인의 행위를 판단기준으로 삼아서 그대로 따라함.
-공개적으로 어떤 사항에 반응하게 할 때, 자신의 소신과 일치하지 않더라도 다수에 동조하는 경향이 강하다.
-동조량 : 개인과 타인 간의 유대가 강할수록 커짐. 타인 중에서 한 명이라도 다른 견해를 표명하면 급격히 감소.
-동조하는 이유
ㄱ. 타인의 행동이 현실 판단에 유용한 정보가 되기 때문.
ㄴ. 사람들은 타인에게 인정받거나 배척당하지 않으려는 경향이 있기 때문. : 이런 경우 자신의 속마음과는 달리 표면적으로만 동조하는 경우가 많음
2) 소수 영향
-다수가 소수에게 영향을 미치는 동조가 일반적이기는 하지만, 참신하거나 독특한 관점을 지닌 소수도 다수의 입장을 변화시킬 수 있음
-소수가 다수를 변화시키기 위한 조건.
ㄱ. 소수의 주장과 행동양식이 힘있고 일관성이 있어야 함.
ㄴ. 소수는 논리나 합리성 등으로 다수의 입장을 효과적으로 반박할 수 있어야 함
ㄷ. 소수의 주장이 당시의 사회적 분위기와 일치해야 함
ㄹ. 문제되는 행동이나 태도를 제외한 다른 측면에서는 소수가 다수와 유사하면 더 효과적.
-다수는 공적 반응에 영향을 미치는 반면, 소수는 사적 반응에 영향을 미침.
3) 복종
-복종 : 사람들은 권위 있는 인물의 명령에 잘 복종. 권위 있는 인물의 요구가 자신의 소신이나 사회적 규범에 어긋나더라도 맹목적으로 복종하는 경향이 있음
-밀그램의 권위실험
-권위에의 복종 현상은 다음 조건에서 감소
ㄱ. 피해자의 고통이 매우 심하다고 판단
ㄴ. 피해자가 근접해 있어서 서로의 얼굴을 확인할 수 있는 경우
ㄷ. 권위있는 인물의 합법성이나 동기가 의문시되는 경우
ㄹ. 자신의 행위에 대해서 개인적인 책임감을 느끼게 되는 경우
ㅁ. 동조와 마찬가지로 불복종 모델을 목격하게 되는 경우
제4절 집단에서의 행동
-집단에 소속 : 자신의 중요한 욕구 충족. 긍정적인 정체감 형성. 안정감 획득.
but 집단 내의 조화와 목표달성을 위해 개인의 자주성, 자율성 제한. 구성원의 영향
1. 집단에서의 정체감
1)사회적 정체감
-사회적 정체감 : 집단에 소속하고 동일시하게 되면 개인적 정체감은 상실하고, 집단의 한 구성원으로서 자신을 정의하는 사회적 정체감(social identity)를 갖게 됨.
-개인적 정체감을 지닐 경우 사람들 자신과 타인으로 구분. 사회적 정체감을 가지면 내집단과 외집단으로 구분.
2) 몰개인화
-몰개인화 : 집단 내에서 구성원이 개인적 정체감과 책임감을 상실하여 집단행위에 민감해지는 현상.
-익명성 : 집단구성원이 개인적으로 식별되기가 어려울수록 행동 및 그 결과에 대한 개인적 책임감을 덜 느낌. 구성원들의 행동은 당시 상황의 순간적 단서에 의해 좌우.
-익명성이 크고 구성원이 흥분된 상황 : 법과 도덕의 통제력은 무너지고, 충동적이며 감정적인 행동을 분출할 가능성이 커짐.
2. 집단에서의 수행
1) 사회적 촉진
-사회적 촉진 : 혼자일 때보다 타인이 존재할 때 개인의 수행이 더 좋아지는 현상
-타인이 있으면 잘하는 일은 더 잘하고 못하는 일은 더 못하게 됨
-자이언스의 추동이론
타인이 존재 -> 개인의 추동수준 증가 -> 우세반응을 강화
**타인이 추동을 유발하는 이유에 대한 두가지 주장
ㄱ. 평가우려설 : 타인이 자신의 능력을 평가할 것이라는 걱정이 추동을 일으킴
ㄴ. 주의분산-갈등설 : 타인이 존재하면 과제에 집중하지 못하고 타인에게 주의가 분산되는데, 그 사이에 갈등이 생겨 추동이 증가.
2) 사회적 태만
-사회적 태만 : 혼자 일할 때보다 집단으로 일할 때 노력을 절감해서 개인당 수행이 저하되는 현상.
-개인별 수행이 확인 불가능한 과제나 상황에서만 나타남 : 모든 구성원의 노력을 모아야 하는 수행과제이지만 개인별 기여도를 평가할 수 없을 때 나타남.
-개인주의 보다 집단주의를 가지고 있는 경우 사회적 태만 현상이 더 적게 나타남.
-사회적 촉진 현상은 개인별 수행이 확인 가능한 상황에서 나타남.
3) 경쟁과 협동
(1) 죄수의 딜레마게임
-협동과 경쟁이 모두 가능한 상황에서 경쟁이 더 빈번하게 되는 원인은 상대가 과연 협동할지가 불확실하기 때문. 또한 단일 또는 단기적 상황에서는 경쟁이 더 이익.
-but 장기적으로 보면 협동은 협동을 낳고 경쟁은 경쟁을 유발-> 경쟁전략은 손해만 입게됨.
(2) 사회딜레마
-사회딜레마 : 개인에게 즉각적인 보상을 주지만 장기적으로는 개인과 집단 전체에 해로운 결과를 초래하는 상황.
-사회딜레마를 해결하기 위한 노력들이 있음
: 상대를 불신하는 데서 경쟁이 유발 -> 집단토의 등으로 의사소통을 활성화시키면 상호 불신이 해소되고 결과적으로 협동이 증가할 가능성이 커짐.
3. 집단의사결정
1) 집단극화
-집단결정이 개인결정보다 더 극단적.
-집단극화 : 집단 상호작용 이후 구성원의 태도나 의견의 평균은 상호작용 이전의 평균과 동일한 방향으로 더 극단화됨.
-집단극화의 발생 원인
ㄱ. 집단극화를 설득효과로 보는 입장 : 설득적으로 지각되어 그 주장들의 방향으로 구성원의 의견이 변화
ㄴ. 사회비교를 통한 자기과시의 산물 : 집단토의 후 자신의 입장이 타인보다 덜 바람직하다고 판단되면 좀 더 바람직한 방향으로 자신의 입장을 바꿈
ㄷ. 사회적 정체감을 집단극화의 결정적 조건으로 봄. : 집단에 동일시하면 집단규범에 동조. 그런데 대체로 집단규범은 집단평균보다 약간 더 극단적으로 지각됨. 내집단의 정보만이 극화효과를 지닌다는 점을 강조.
2) 집단사고
-집단이 개인보다 현명한 판단을 하지는 않음.
-집단사고 : 응집성이 높은 집단에서 초래될 수 있는 비합리적이고 비생산적인 결정이나 판단
(1) 집단사고의 원인
ㄱ. 집단구성원의 응집성이 매우 높음
ㄴ. 집단이 외부로부터 단절
ㄷ. 집단 내에서도 대안을 심사숙고하는 절차가 미비한 경우
ㄹ. 리더가 지시적이고, 리더가 제시한 방안보다 더 좋은 방안을 찾을 가망이 없어서 스트레스가 높은 경우.
(2) 집단사고의 예방
-집단사고는 불가피한 일이 아님.

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