가족친화제도의 현황, 가족친화기업의 사례, 가족친화제도의 확산을 위한 지원 및 개선방안

소개글

가족친화제도의 현황, 가족친화기업의 사례, 가족친화제도의 확산을 위한 지원 및 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 가족친화정책의 개념

2. 가족친화정책의 효과

3. 가족친화 기업경영의 발달과정
1) 도입 수준
2) 확산 수준
3) 정착 수준
4) 심화 수준

4. 가족친화정책의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출산 및 육아휴직제도
3) 보육 및 돌봄 지원제도
4) 근로자 지원제도
5) 가족친화 사회환경 조성 활동

5. 가족친화제도의 현황
1) 한국의 여성 경제활동참가 현황
2) 가족친화지수 영역별 결과
3) 가족친화제도의 현황
4) 가족친화 프로그램 운영 관련 실태

6. 가족친화기업의 사례
1) 교보생명
2) 아시아나항공
3) 관세청

7. 가족친화제도의 확산을 위한 지원 및 개선방안

【 참고자료 】

본문내용

을 지원하고 있다.
② 가족사랑 해외문화체험
- 2010년 배우자, 부모, 자녀를 포함, 한 가족에 4명까지, 총2,000명의 해외문화체험을 지원하였다. 여행지는 일본, 중국, 홍콩 등을 자유롭게 선택할 수 있다. 문화체험을 떠나는 직원들에게는 특별휴가도 주어진다. '가족사랑 해외문화체험'은 가족과 함께하는 여행을 통해 가족의 소중함을 다시 한 번 느끼도록 하고 직원들의 사기를 높이기 위해 마련된 것이다.
③ 가족친화적 사회공헌 활동
- 가족친화적 사회공헌 활동도 눈길을 끈다. 임직원이 불우아동과 결연을 맺어 후원하는 ‘사랑의 띠잇기’ 사업을 6년째 벌이고 있다. 또 저소득 여성가장의 경제적 자립을 돕는 ‘교보다솜이 간병봉사단’은 정부로부터 1호 사회적 기업으로 인증 받기도 했다.
④ 교보생명은 탄력근무제를 시행하고, 남사원에게도 육아휴직제를 도입하는 등 가족친화제도를 실천해 왔으며, 최근에는 기존의 체력단련휴가를 ‘가족사랑휴가’로 명칭을 변경했다.
2) 아시아나항공
(이미지출처: 아크로팬, 2011.05.03)
(1) 2012년 제1회 가족친화경영대상 선정
- 이번 상은 여성가족부가 가족친화적 직장문화를 확산하기 위해 올해 처음 시상하는 상으로 2008~2011년 여성가족부 가족친화인증을 받은 기업 및 기관을 대상으로 수상자를 선정했다.
(2) 가족친화경영 사례
① 최고경영자의 남다른 직원 사람(화이트데이 선물, 직원들과의 산행 등)
② 육아휴직제도의 활성화, 산전후휴가, 임산부의 업무경감
③ 임산부 및 배우자가 임신한 직원에게 태교 CD 제공
④ 모유수유실 설치, 보육비 지원
⑤ 사내커플 지원, 배우자 출산휴가 제공(법 제정 10년전부터 시행)
⑥ 국내 기업 최초로 1995년 성희롱 방지교육 시행
⑦ 1991년 금연빌딩 선포
⑧ 1994년 국내 항공사 최초로 전 노선 기내 담배 판매 중단
3) 관세청
< 인천공항세관, 부모님 초청 봄나들이 행사 >
(이미지자료: 인천공항세관, 2010.05.10)
(1) 수상
- 관세청은 2009년 중앙행정기관 최초로 가족친화우수기관으로 인정받았다.
(2) 가족친화경영 사례
① 일과 생활의 균형(WLB: Work & LIfe Balance)
② 관세청은 급격히 늘어나는 여성인력, 개인의 삶을 중시하는 젊은 세대의 가치관, 사회적인 저출산 문제 등을 고려하여, 직원들이 보다 업무에 몰입할 수 있는 환경을 마련하고자 2006년부터 WLB를 조직문화에 접목시키고자 노력했다.
③ 관세청의 WLB의 주요 프로그램
- 인천공항부산인천 등 본부세관에 자체 보육시설을 마련하는 등 보육에 대한 조직차원의 관심과 지원을 확대하였다.
- 개인의 시간활용 효율화를 위해 집중근무제도를 운영하고, 탄력근무제를 활성화하였다.
- ‘신규직원 부모님의 직장체험’ 및 ‘아빠엄마 직장 알기’ 등 가족친화위주의 다양한 이벤트 행사를 정기적으로 진행하고 있다.
- 이와 더불어 특허를 받은 WLB전문 포탈 운영하여 WLB에 관한 모든 내용을 체계적으로 관리하고 있다.
④ WLB 프로그램의 추진 결과 내부직원의 후생복지에 대한 만족도는 크게 높아졌으며, 마음 편히 떠나는 출산휴가육아휴직의 정착 등 출산을 배려하는 조직문화로 인해 직원들의 출산도 점차 증가하는 추세이다.
7. 가족친화제도의 확산을 위한 지원 및 개선방안
(1) 기업의 가족친화제도 확산 및 정착을 위한 체계적인 교육프로그램 개발과 기업의 업종별, 규모별 효과적 적용을 위한 맞춤형 교육과 컨설팅 지원이 요구된다.
(2) 가족친화제도의 정착과 활성화를 위해서는 사회전반의 인식개선을 위한 다각적인 접근이 요구됨. 즉 기업뿐 아니라, 사회적 캠페인이 병행될 필요가 있다. 사회인식제고 및 가족친화 분위기 조성, 일가정 양립 환경개선 및 사회문화 환경의 변화를 유도하는 내용으로 단기성이 아닌 장기적이고 지속적인 접근이 필요하며 이러한 사회적 분위기 변화와 공감대 형성을 토대로 기업과 그 구성원의 인식변화가 가능하다.
(3) 정부의 지원 방향
- 정부는 가족친화경영의 긍정적인 성과자료를 기반으로 하여 가족친화정책을 보다 적극적으로 추진할 필요가 있다. 기업 측에는 생산성 증대, 근로자 측에는 이직률 감소의 효과가 명확히 확인된 만큼 제도의 정책추진 단계를 한 단계 높일 필요가 있다.
- 2008년 이후 가족친화인증을 받은 기업들에 대하여 대한 모니터링과 사후관리가 필요하다. 인증기업을 대상으로 한 조사를 통하여 인증기업 측에서는 가족친화인증의 장단점을 검토하고 제도의 개선사항을 제시할 수 있으며, 정부는 이들 자료를 기반으로 하여 향후 가족친화사업에 대한 개선책을 수립할 수 있을 것이다.
- 가족친화경영의 기업성과에 대한 실증자료를 꾸준히 축적해 나가야 할 것이다.
(4) 기업의 지원 방향
- 기업도 가족친화경영의 기업성과에 대한 면밀한 검토를 통해서 기업의 경쟁시장 구조 속에서 가족친화경영이 전략적 선택이 될 수 있도록 적극적으로 수용할 필요가 있다. 우리나라 역시 노동시장 내 일하는 부모(workingparents)가 점차 증가하고 있는 현실에서 기업의 인력채용 및 유지에 있어서 가족친화경영은 중요한 전략이 될 수 있다. 바로 이 점에서 가족친화경영은 기업의 ‘비용’이 아니라 ‘투자’로 전환될 수 있다.
- 기업 내 가족친화경영 전담부서를 별도로 설치, 운영하는 것이 필요하다.
【 참고자료 】
여성가족부(2011.12)「기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사보고서」
여성가족부(2011)「가족친화제도 확산을 위한 기업성과 연구」
예지은 외 7명(2010)「워킹맘의 실태와 기업의 대응방안」삼성경제연구소
김안나(2009)「가족친화정책의 실태 및 효과성에 대한 근로자 생애주기적 접근」보건사회연구 29권 2호 3-29
문은영(2009)「서울시 중소기업의 가족친화제도 실태분석」서울시여성가족재단
윤소영,김하늬,고선강(2009)「맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 기업의 가족친화정책 실시, 활용 및 요구」
유계숙,전혜정,최성일 (2006)「출산ㆍ가족친화 기업경영 확산방안 연구」보건복지부
아시아나항공 가족친화경영대상 여성가족부 장관상 수상, 파이낸셜뉴스, 2012.05.25
교보생명, 아시아나항공, 관세청 홈페이지

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