기업경쟁력 향상을 위한 인력수급계획의 수립, 적정소요인력의 산정, 고용의 유연성 등에 대하여 기술하시오.

소개글

기업경쟁력 향상을 위한 인력수급계획의 수립, 적정소요인력의 산정, 고용의 유연성 등에 대하여 기술하시오. 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기업경쟁력 향상을 위한 인력수급계획의 수립, 적정소요인력의 산정, 고용의 유연성 등에 대하여 기술하시오.

1. 인력의 수요계획

1. 인력의 수요계획 활동
1) 정성적 방법정성적
2) 계량적 방법
2. 인력의 질적 수요예측기법
3. 인력의 양적 수요예측기법
1) 결정이론
2) 예측기법


2. 인력공급계획

1. 인력공급계획
2. 인력의 질적 공급 예측기법
3. 인력수급조정계획
4. 적정인력 산정

본문내용

분석이있는데 회귀분석은 통계학뿐아니라 경영전반에서도 널리쓰인다. 각 독립변수들(x)이 종속변수(y)에 미치는 영향을 식별하는 것이다. y=a+bx1+bx2+bx3...이렇게 나타내는데요 y를 인력수요라구 잡고 x들을 인력수요에 영향을 미치는 매출액.신규고객등과같이 놓고 추정하는 것이다. 미시적방법으로는 직무분석을 통해서 정원을 산정하거나 직무소요시간 등을 파악해서 소요인력등을 예측하는 방법등이 있다.
5. 고용의 유연성
협의의 유영성 개념은 수요 변화에 대한 '수량적 조정'을 나타냄. 즉, 협의의 의미에서의 유연한 기업은 외부환경변화와 내부적인 조직혁신의 필요에 따라서 노동력을 기업이 원하는 대로 신속하고 효율적으로 배치할 수 있는 능력을 가진 기업임.
광의의 유연성 개념은 '비용'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게 하는 노동시장의 능력이고, 광의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 더 적은 비용으로 노동투입의 조정을 이룰 수 있도록 임금과 근로시간 및 노동력의 숙련의 탄력적인 변화를 가능하게 하는 노동시장의 능력을 의미함.
1)노동투입의 수량 조정 능력 : 고용, 근로시간, 고용형태 등의 측면에서 채용과 해고의 용이성, 고용형태의 다양화 등으로 파악할 수 있음.
2)노동투입의 가격 조정 능력 : 임금, 임금체계, 임금결정방식, 임금조정과정, 비임금노동비용 등의 측면에서 경기변동에 탄력적인 임금 조정과 성과를 반영하는 임금체계 등을 의미함.