자원봉사활동의 정의와 긍정적인측면, 부정적인측면!!!

소개글

자원봉사활동의 정의와 긍정적인측면, 부정적인측면!!!에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자원봉사활동 이란 무엇인가
2.자원봉사활동의 참가를 위한 절차는 무엇인가
3. 자원봉사활동의 영역은 무엇인가
4. 자원봉사관리자는 어떤 일들을 하는가
5. 자원봉사자를 효율적으로 관리하기 위한 방법은 무엇인가

본문내용

수 있다.
가) 오리엔테이션
자원봉사자가 기관과 자원봉사활동의 목적과 중요성, 활동 내용 등을 이해하도록 하고 소속감을 심어주는 데 목적이 있다.
나) 기초 교육
새롭게 자원봉사활동을 시작하려는 사람을 대상으로 자원봉사활동에 대한 인 식을 고취시킴으로써 자원봉사자의 의식을 함양하고 동기를 부여하기 위한 목적으로 시행된다.
다) 재교육
현재 활동중인 자원봉사자를 대상으로 기능을 강화하는 등 전문성을 제고할 목적과 자원봉사자에 대한 정보 파악, 봉사자간의 상호유대 형성, 소속감 강화를 통한 자원종사자의 사후관리 등의 보다 지속적인 활동을 할 수 있는 동기를 부 여하기 위한 목적으로 시행된다.
라) 소집단 교육
보다 전문적인 서비스의 제공 및 자원봉사자 개인의 자질 향상을 위해 분야 및 활동기관별로 실시하는 전문교육을 의미한다.
마) 교육평가
교육의 목적과 구체적 목표의 성취 정도를 형가하고, 이것을 토대로 향후에 이루어지는 교육의 질적 향상을 꾀하기 위한 목적으로 시행된다.
4) 자원봉사자 배치
배치란 자원봉사자가 효율적으로 활동할 수 있도록 적재적소에 배치하는 과정을 의미한다.
자원봉사활동의 성공 여부는 자원봉사자 개개인이 지닌 능력이나 자질, 적성, 그리고 욕구를 충족시킬 수 있는 배치 능력에 달려 있는데, 이를 위해서 자원봉사관리자는 자원봉사자 개개인에 대해 정확히 파악해야 하고, 보다 적합한 업무에 배치할 수 있도록 이들의 반응을 계속 살펴야 하며, 자원봉사자들이 더 높은 수준으로 발전할 수 있도록 조치한다.
- 배치시의 유의사항
공문을 통한 공식적인 경로를 사용하여 자원봉사자를 배치하도록 한다.
자원봉자가 희망하는 내용이나 조건, 실제 욕구나 받아들이는 기관의 조건 등을 유의하여 배치하도록 조치한다.
5) 자원봉사 관리
자원봉사자의 참여욕구가 성취 지향적인가, 권력 지향적인가, 또는 친애 지향적인가에 따라 관리의 개별화가 필요하다.
- 참여 동기
타인에게의 도움 제공, 삶의 의미와 목표 및 중요성 추구, 지식과 능력의 활용, 새로운 능력의 습득, 인정 받고자 하는 욕구의 충족, 과거에 받은 도움의 환원, 직장과 사회에서의 발전 추구, 사회나 종교, 국가적으로 중요한 일에의 참여, 그리고 외로움과 고립 감의 해소 등으로 다양하게 나타날 수 있다.
-동기 부여의 방법
자원봉사활동의 가치를 인식할 수 있도록 교육의 기회 부여
보상과 보상체계의 확립
최초의 활동이 성공적으로 이루어지도록 도움의 제공
개인적 성장과 학습의 기회 부여
개인적 특기와 장잠의 극대화
의사결정권의 부여
가족적 분위기의 제공 등...
6) 자원봉사활동 평가
평가는 자원봉사자가 자신의 활동 결과에 대해 알게 됨으로써 도움 수요자에게 얼마나 효과적으로 서비스를 제동하고 있는지, 그리고 서비스 제공에 어떤 어려움이 있는지 등을 주기적으로 파악함으로써 활동에 대한 반성과 미래에 발생하게 될지도 모를 문제의 예방을 통하여 발전의 기회로의 활용이 가능하기 때문에 자원봉사활동의 효과성과 적합성의 판단에 절대적으로 필요한 과정이다.
-평가의 원칙 및 방법
사람 자체 혹은 그 사람의 성격이 아닌 행위로 평가해야 한다.
활동을 시작할 때 평가시기가 결정되어야 한다.
본인의 참여 하에 정직하고 명확하게 평가가 이루어져야 한다.
활동의 시작 전에 성취해야 할 구체적 지침이 제공되어야 한다.
7) 자원봉사자 인정 및 보상
인정 및 보상은 자원봉사자가 지속적으로 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 유도하고 지원하기 위해서 활동에의 참여에 대한 개인적 동기 및 욕구를 고양시키기 위한 조치이다.
구체적인 방법으로는 특별한 업적에 대한 표창, 행사 개최 등을 들 수 있다.

키워드

자원봉사활동,   봉사