본문내용
어나게 해준다. 또한 무의식적으로 일어나므로 거짓말이나 변명과는 다르다. 예를 들어 어떤 여우가 길을 가다가 나무 위의 포도를 보고 먹으려고 하였으나, 여우의 키가 작아서 먹지 않고 저 포도는 분명이 시어서 못먹을꺼야 생각하고 자기 합리화를 해서 그냥 지나갔다는 이야기로 불안이나 두려움들을 자기내면 아래서 회피 하는 것이다.
11) 전이 (Transference)
전에 알았던 사람과 현재의 사람을 동일시하여 전에 알았던 사람에게 가졌던 사랑이나 미움의 감정을 현재의 사람에게 옮겨와 반복시키고 있는 특수 착각(Specific illusion)현상으로서, 대부분 무의식적 현상이므로 본인이 모르는 경우가 많다.
12) 역전이 (Counter transference)
전이는 보통 아랫사람 또는 환자에게 많은 반면, 역전이는 관리자나 치료자에게 많으며, 전에 다른 사람에게 가졌던 동일한 감정을 아랫사람이나 환자에게 갖게 되는 현상으로 업무를 하는 과정 속에서 부하직원으로 인해서 어떤 관리자의 마음속에 큰 슬픔이나 우울함 또는 분노나 증오심이, 현실적으로 타당한 이유 없이 생겼다면 이것이 바로 역전이 현상이다. 이것은 부하직원의 문제가 관리자를 자극해서 관리자의 무의식 속에 감추어져 있었던 숨겨진 갈등이 노출되어 나온 현상인 것이다.
13) 지성화
용납할 수 없는 정서와 충동을 직접 경험하지 않고 지성적으로 사고함으로 피하는 것이다
14) 내면화
다른 사람 특히 부모의 태도 규범, 가치관을 자신의 성격으로 흡수하는 것이다. 99
참고문헌
김동배, 권중돈 / 인간행동이론과 사회복지실천 / 학지사 2003
11) 전이 (Transference)
전에 알았던 사람과 현재의 사람을 동일시하여 전에 알았던 사람에게 가졌던 사랑이나 미움의 감정을 현재의 사람에게 옮겨와 반복시키고 있는 특수 착각(Specific illusion)현상으로서, 대부분 무의식적 현상이므로 본인이 모르는 경우가 많다.
12) 역전이 (Counter transference)
전이는 보통 아랫사람 또는 환자에게 많은 반면, 역전이는 관리자나 치료자에게 많으며, 전에 다른 사람에게 가졌던 동일한 감정을 아랫사람이나 환자에게 갖게 되는 현상으로 업무를 하는 과정 속에서 부하직원으로 인해서 어떤 관리자의 마음속에 큰 슬픔이나 우울함 또는 분노나 증오심이, 현실적으로 타당한 이유 없이 생겼다면 이것이 바로 역전이 현상이다. 이것은 부하직원의 문제가 관리자를 자극해서 관리자의 무의식 속에 감추어져 있었던 숨겨진 갈등이 노출되어 나온 현상인 것이다.
13) 지성화
용납할 수 없는 정서와 충동을 직접 경험하지 않고 지성적으로 사고함으로 피하는 것이다
14) 내면화
다른 사람 특히 부모의 태도 규범, 가치관을 자신의 성격으로 흡수하는 것이다. 99
참고문헌
김동배, 권중돈 / 인간행동이론과 사회복지실천 / 학지사 2003
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