(A+평가 레포트)우리나라 자원봉사활동의 현황과 문제점과 활성화 방안

소개글

(A+평가 레포트)우리나라 자원봉사활동의 현황과 문제점과 활성화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. 자원봉사의 개념
　2. 자원봉사활동의 특성
　3. 자원봉사활동의 필요성
　4. 우리나라 자원봉사활동의 발전과정
　5. 우리나라 자원봉사활동의 현황
　6. 우리나라 자원봉사활동의 문제점
　7. 우리나라 자원봉사활동의 활성화 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

해결하고자 하는 노력을 기울이게 된다.
자원봉사자들의 참여활성화를 한다고 물질적 인센티브를 주기 시작하면 점차 더 강한 인센티브를 요구하게 되고 인센티브가 없으면 참여하지 않는다거나 다른 사람이 받는 인센티브와 비교하기도 하는 등 처음 참여할 때의 순수성이 사라지게 되는 큰 문제가 생긴다. 또한 자원봉사 인정에서 생기는 혼선을 없애기 위해 법적 근거를 만들려는 움직임까지 있다. 김현옥은 자원봉사자들을 직접 인정보상하기 위한 법적 근거를 마련하는 것보다 이들을 잘 인정보상하고 관리할 수 있는 ‘창의적이고 종합적인 능력을 갖춘 자원봉사관리자의 양성’을 위한 정책적 노력이 더 중요하다고 말하고 있다. 과도한 행정업무로 시간을 빼앗기고 있는 자원봉사 관리자들이 좋은 프로그램이나 참여 시스템 마련으로 자원봉사자 스스로 동기부여되어 움직일 수 있도록 돕기 위해서 어떻게 노력을 기울일 수 있을까가 과제가 되고 있다.
자원봉사센터가 본연의 역할을 잘하기 위해서는 센터 실무자들의 전문적 역량이 필수적이다. 실제로 전문역량이 있는 자원봉사센터는 어려운 여건 속에서도 본연의 기능을 잘 찾아 지역사회 네트워크의 허브 역할을 잘 하고 있다. 그러나 많은 센터의 실무자들이 실적입력, 행정감사, 행정제출서류 과다, 행사준비 등 과도한 행정업무로 정작 수행해야 할 업무는 뒷전으로 밀리고 있는 상황이다. 관리자들이 충분히 전문성과 역량을 쌓을 기회가 부족한 상황에서 소진으로 인한 잦은 이직이 문제가 되고 있다 게다가 지자체의 인사, 사업운영에까지 과다 개입, 지자체장 선거 이후 많은 자원봉사 센터장의 교체, 때로는 단체장이 자원봉사센터를 자신의 선거조직으로 이용하려는 문제 등 전문가들이 소신 있게 일하기 어려운 문제가 발생하고 있다.
7. 우리나라 자원봉사활동의 활성화 방안
첫째. 우선 그들이 자원 활동에 참가하게 되는 동기를 제대로 파악하고 그들의 욕구를 만족시켜줄 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이다.
현재 대표적인 자원 활동인력으로 10대 청소년 집단과 청년세대, 중년세대 그리고 노인세대를 들 수 있다.
둘째. 신세대들의 특징을 살펴보면 그들이 인스턴트식품을 즐기는 것처럼 자원 활동에서도 즉흥적인 취사선택을 선호한다는 점을 발견할 수 있다.
그러므로 자원 활동 프로그램관리 조정자는 그들이 시간과 재능 등을 소모할 수 있도록 충분한 선택조건을 제시함으로써 그들을 자원 활동으로 이끌어 내야한다.
그들은 경험에 대한 욕구는 많은 반면 지속성이 떨어지므로 자원 봉사자로 받을 때에는 단순한 경험욕구 이상의 사회적 욕구를 개발하는 노력이 있어야만 중도 탈락을 방지할 수 있다.
셋째. 중년세대 이들은 개인적인 재능이나 능력보다는 의리, 덕성, 인정, 예의 등의 도덕적, 인간적 가치를 중시한다.
또한 상장 기에 빈곤을 경험하였기 때문에 생존윤리와 위한추구의 가치관을 지닌 세대로서 악착스러운 면과 너그러움의 양면성을 가지고 있다.
이들은 젊거나 경이 부족한 사람들에게 그들의 지식을 나누는 훈련가로서 조직, 기관에 기여할 수 있는 것과 가사나 아이 보는 일과 같은 일상적인 일로부터 벗어나고 싶다는 생각이 크게 차지하고 있다.
이는 점차 사회참여에의 욕구나 자아개발에의 욕구가 증대되고 있음을 보여준다.
능력의 신장을 위한 정책으론, 자원 활동 인력개발을 위해서는 볼런티어의 능력을 키워주는 문제가 고려되어야 한다.
볼런티어들은 교육프로그램에 대한 강한 욕구를 가지고 있는데 실제 교육에 참가하지 않는 역설적인 현상은 이들에 대한 교육, 훈련 프로그램이 성공적으로 수행되지 못하고 있음을 반영하는 것이라고 볼 수 있다.
오늘날 볼런티어들은 자신의 흥미, 기술, 그리고 잠재력을 보다 유용하게 증대시키기를 바라고 있으며 전체적 프로그램 목적에 대한 이해와 위임된 목표를 달성할 수 있는 구체적인 기술에 대한 충분한 훈련을 기대하고 있다.
또한 훈련계획은 교육적 지도와 당당 및 집단심리학이 포함된 사회사업으로서의 지도감독 원칙과 최선의 학습방법을 분명하게 제시하는 교육이론을 기초로 하여야 한다.
특히 과업을 위한 훈련보다는 오히려 새로운 상황에 창의적으로 적응하고 기술, 지식, 그리고 이해를 적절히 전환시킬 수 있는 학습이 되어야 한다.
한편 어떠한 단체에서나 고도의 볼런티즘을 개발하는데 심각한 저해요인중의 하나는 지도자의 교육, 훈련이 결여되어 있다는 점이다.
관리조정자의 교육, 훈련정도는 볼런티어에 대한 태도로서 규명되며 이것은 볼런티어 프로그램의 성패를 가름하는 매우 중요한 요소이다.
우리나라 자원봉사활동의 활성화는 기본적으로 정부의 강력한 의지가 뒷받침되어야 하고 정치인들의 당리당략이 아닌 적극적인 협조와 그리고 부처이기주의가 아닌 각 부처간의 협조가 선행되어야 할 것이며, 자원봉사관련기관 및 단체들의 적극적인 협력과 참여, 학교와 기업들의 적극적인 참여, 그리고 나아가 국민 모두가 자원봉사활동이 바로 나의 의무이며 동시에 권리라는 의식적 자각을 바탕으로 적극적으로 참여할 때 보다 쉽게 이루어질 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
정부와 지방자치단체는 사회적 자원봉사의 활성화가 결국 사회적 비용을 감소시키고 엄청난 잠재적 자원을 활용할 수 있다는 점, 그리고 진정한 복지국가 건설과 공동체 삶의 회복을 가능하게 한다는 점을 인지하고 이를 뒷받침하는데 적극적인 노력을 경주해 나가야 할 것이다. 이와 같은 맥락에서 향후 자원봉사에 대한 행정적 방향은 전 국민의 사회참여 기회 확대와 이를 통한 잠재력 및 인성계발의 계기가 되는 자원봉사활동의 다양한 프로그램을 개발하고 보다 전문적인 활동 영역을 확보하는데 필요한 인프라 구축과 자원봉사인증제 확산을 통한 전 국민의 자원봉사활성화와 이를 통한 복지사회건설에 목적을 두어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김동배 저(2005), 시민사회와 자원봉사, 학지사
2. 김범수 외 공저(2004), 자원봉사의 이해, 학지사
3. 서혜석 외 공저(2011), 사회문제론, 청목출판사
4. 조휘일 저(2000), 현대사회와 자원봉사, 홍익재
5. 주성수 저(2000), 자원봉사와 시민사회, 한양대학교출판부
6. 최덕경 외 공저(2006), 자원봉사론, 공동체

키워드

자원봉사,   자원봉사활동,   자원봉사활동 현황,   활성화 방안