중국정치론(中國政治論) - 노동자 계급을 중심으로

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중국정치론(中國政治論) - 노동자 계급을 중심으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 노동자 계급의 등장
Ⅱ. 마오쩌둥시대의 노동자
　1. 문화대혁명
　2. 새로운 공장 권력구조의 형성
　3. 문화혁명시기, 공장노동관리
Ⅲ. 덩 샤오핑 시대의 노동자
　1. 덩샤오핑의 기조
　2. 단위 체제의 해체
Ⅳ. 후진타오 이후의 노동자

본문내용

사는 정치적인 것
-과거의 물질적 인센티브에 기초한 임금제도 비판→실제 각 공장에서는 변형된 형태의 보너스제 유지
Ⅲ. 덩 샤오핑 시대의 노동자
1. 덩샤오핑의 기조
흑묘백묘론(黑猫白廟論)
“검은 고양이든 흰 고양이든 쥐만 잘 잡으면 된다”
선부론(先富論)
“능력있는자, 먼저 부자가 되라”
2. 단위 체제의 해체
개혁이전
개혁이후
-단위체제에 의존한 노동력관리
-종신고용체제
-노동계약제
-전원노동계약제
1)고용유연성의 확대
노동계약제란-취업시 노동자가 고용단위와 계약기간, 노동조건, 목표량 등에 대하여 문서 형태로 고용 계약을 맺는것
①노동자에 대한 기업의 권리강화
②노동의 이동 증가
③고용유연성의 확대
2)임금 차별화
개혁이전
개혁이후
-합리적 저임금제
-국가의 통일관리
-표현의 중시
-분배의 균분적 성격
-성과급
-임금 구성 요소의 다양화
-고과제도 강화
노동자들 사이에 임금격차 발생
3)사회보장의 상품과
개혁이전
개혁이후
-노동력 재생산을 위한 간접임금
-단위복지체제(노동보험, 직공보험)
-사회보험의 상품화 예)양로보험제도
-직공 복지의 유효화
소득이 많고 생활이 안정된 노동자
>
소득이 낮고 생활이 불안정한 노동자

4)노사협조체제에서 배제된 노동자
직공대표대회 : 기업 내 노동자 민주관리의 제도적 형태
1)기업의 중대 경영 정책 결정에 대한 참여권
2)임금 분배와 노동 조건 등에 대한 공동 결정권
3)생활 복지에 대한 자치권
4)기업간부에 대한 평가, 감독 및 임면권
직공대표대회
노동조합
늘어나는 노동자들의 불만에 대응하기 위한 국가의 정책적 고려에서 조직됨
노동자보다 경영자에 더 많은 권위를 부여
노동자의 참여없이 이루어지는 민주관리
노동자의 조직(X), 노동자를 관리하는 조직(O)
국가기관의 성격을 벗어나지 못함
개혁 개방 이전의 노동자
전통적으로 중국 노동자 계층츤 주로 국유 기업노동자를 의미→노동고용의 경직성
개혁개방이후의 노동자
-중국 국영기업 노동자의 지위는 대폭하락, 중산층으로서의 지위상실→사회 중간층이 줄어들고, 하위계급의 생산
-노동계약의 유연화와 취업의 다양화및 자율화가 이루어짐
-비공유제 경제의 성장→노동직종의 다양화
Ⅳ. 후진타오 이후의 노동자
-2008 노동법개정
-중국 노사관계의 새로운 국면
노동계약법
노동중재법
1.사용자의 위법노동행위에 대한 법률적 책임을 대폭강화
2. 무고정기간 계약의 체결요건 대폭 확대
3. 계약만기 고용 종료시 경제 보상금 지급
4. 노동계약의 변경시 노사간 서면합의 요구
5. 사용자에 대한 해고제한을 강화하고, 노동자의 사직권 확대
1.노동재의 중재비 무료화
2.노동중재, 소송기간의 단축, 소송결정은 노동중재 판정으로 종결
3. 노동중재의 시효를 60일에서 1년으로 연장
4.기업의 입증책임 가중
신노동법 이후 노동자들의 변화
*목차
Ⅰ. 노동자 계급의 등장
Ⅱ. 마오쩌둥시대의 노동자
1. 문화대혁명
2. 새로운 공장 권력구조의 형성
3. 문화혁명시기, 공장노동관리
Ⅲ. 덩 샤오핑 시대의 노동자
1. 덩샤오핑의 기조
2. 단위 체제의 해체
Ⅳ. 후진타오 이후의 노동자
③
ㄱ

키워드

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