산업조직심리학-진로심리검과와 진로전망

소개글

산업조직심리학-진로심리검과와 진로전망에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
　1) 검사대상자의 현황과 특성
　2) 한국능력개발원 진로심리검사
　3) 고용노동부 워크넷 진로심리검사
　4) 직업경력 가상설계
3. 결론

본문내용

사관계전문가에게 필요한 KSAO수준을 한국직업사전의 부가정보 내용을 중심으로 살펴보면, 교육과 숙련에 있어서는 대졸수준의 정규교육과 2년내지 4년정도의 숙련이 필요하고, 직무기능은 자료에 있어 분석수준과 사람에 있어 자문수준이 요구되며, 자격으로는 고용노동부에서 부여하는 국가전문자격(공인노무사, 직업상담사1.2급)이 필요하다. 출처 : 한국직업사전(2012. 한국고용정보원) 직무기능에 대해서는 고용정보원의 직무기능 표준분류를 사용하였다
따라서 이러한 부가정보를 참고할 때, 작성자의 직업설계는 아래의 표와 같으며, 작성자의 현재 직업 및 보유한 직무기능을 고려하면 직업을 위한 별도의 정규교육은 불필요하지만 변화되는 직업환경을 고려해 직무수행능력 향상차원의 보수교육과 경력개발이 필요하다.
검사대상자 현재 KSAO
노사관련 전문가에게
요구되는 직무기능 수준
향후 10년간 준비 및 노력
구분
수준
학력(전공포함)
대졸
대졸(14~16년)
추가적인 정규교육 불필요
(사회 및 직업환경 변화에 따른 보완적 교육 필요)
언어능력
충분
고수준
충분
자료를 다루는 기술(창의력 포함)
충분
분석
충분(사회 및 직업환경 변화에 따른 보완적 교육 필요)
사람을 다루는 기술(대인관계능력 포함)
충분
자문
충분(사회 및 직업환경 변화에 따른 보완적 교육 필요)
사물을 다루는 기술
보통
관련없음
관련없음
전문자격, 면허
보유
필요
관련분야 추가적인 자격, 면허 획득 필요
구체적인 직업으로 노무사의 경우, 노동시장의 유연화에 따른 비정규직 문제, 복수노조 허용, 노사관계의 재정립 등 노동관련 이슈가 날로 복잡하고 다양해지고 있고, 노사관리 문제가 기업운영에 핵심적인 문제로 떠오르면서 전문적인 지식을 갖춘 공인노무사의 역할이 더욱 중요해지고 있는 직업이다.
또한 사회 전반적으로 노동복지에 대한 관심이 증가하고 고용과 임금 등에서 차별과 부당함을 조사하는 ‘노무감사’의 필요성이 제기되고 있어 향후 10년간 비교적 사회적 수요가 유지되는 직업으로 전망할 수 있다. 출처 : 한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
② 직업설계2 - 사회복지사
사회복지사란 현대사회에서 발생하고 있는 청소년, 여성, 노인, 장애인 등 다양한 개인적, 사회적 문제를 겪는 사람들에게 사회복지학 및 사회과학의 전문적인 지식을 이용하여 문제를 진단하고 문제해결을 돕고 지원하는 업무를 수행하는 전문직업인을 말한다. 출처 : 한국사회복지사협회 www.welfare.net
따라서 사회복지사는 경제적, 심리적으로 문제를 가지고 있거나 혹은 문제가 있을 것으로 예상되는 대상자들과 접촉하여 그들이 겪고있는 문제를 파악해서 지혜롭게 해결방안을 강구하고 찾아내어 대상자들이 집적문제에서 벗어나도록 도움을 주는 사회봉사적 개념이 강한 직업이라고 정의할 수 있으며, 사회복지수요의 증대와 국가정책적 사회복지정책 확대흐름을 고려할 때 앞으로 미래에 유망한 필수 직업이라고 볼 수 있습니다.
이러한 사회복지사에게 요구되는 부가직업정보를 살펴보면, 전문대졸 수준의 정규교육과 최소한 2년미만의 숙련이 요구되며, 직무기능으로는 자료에 대한 기술수준은 조정수준이고, 사람을 다루는 기술은 자문, 사물에 대한 기술은 관련없는 것으로 나타난다. 또한 자격으로는 보건복지부에서 부여하는 국가전문자격(사회복지사 1.2급)이 필요하다.
따라서 이러한 부가정보를 참고할 때, 작성자의 직업설계는 아래의 표와 같으며, 작성자의 현재 직업 및 보유한 직무기능을 고려할 때, 사회복지학에 대한 정규교육(전공)이 자격보유와 실제 직무능력상 반드시 필요하므로, 사회복지사가 되고자 한다면 추가적인 교육과 전문기능 습득이 요구된다고 할 수 있다.
검사대상자 현재 KSAO
노사관련 전문가에게
요구되는 직무기능 수준
향후 10년간 준비 및 노력
구분
수준
학력(전공과목 이수필수)
미이수
전공분야 수료 필수
대졸, 초대졸(12~14년)
전공분야 정규교육 필요하므로 별도 계획하에 전공학습
기초능력(언어,신체능력)
충분
고수준 / 정상
충분
자료를 다루는 기술
(창의력 포함)
충분
조정
전문적인 사회복지 자료다루는 기술 훈련필요
사람을 다루는 기술
(자기성찰능력, 대인관계능력 포함)
충분
자문
전문적인 사회복지분야 사람다루는 기술 필요
사물을 다루는 기술
보통
관련없음
관련없음
전문자격, 면허
보유
1. 2급 자격필요
자격취득을 위한 노력필요
3. 결론
앞서 살펴본 바와 같이, 작성자의 진로개발준비도검사에서 창의력, 언어능력, 자기성찰능력, 대인관계능력이 높게 나타난 반면, ‘의사결정 자신감’이 낮게 나온 것은 작성자가 이미 관련분야에 오랫동안 종사하고 있는 전문가로서 과제물작성을 위해 의도적으로 검사결과를 연출한 탓이다.
또한 주요능력효용감검사와 직업흥미검사에서의 결과가 특정직업군으로 도출된 것도 작성자의 의도대로 결과를 연출함으로서 자연스런 결론을 도출하기 위해 의도한 것이다.
진로심리검사는 검사대상자의 현재 직업심리(진로성숙, 직업적성, 직업흥미 등)를 파악하고, 검사결과에 따라 적합한 진로를 선택하는 진로심리검사는 표준화된 검사로서 직업선택에 있어 유용성이 있다.
하지만 작성자의 경우처럼, 검사도구와 검사대상이 불일치하거나, 검사도구가 대상자의 상태,특성을 반영하지 못한 경우, 또는 검사대상자가 검사방식에 익숙해 있어서 의도적으로 검사결과를 연출하는 경우 등 한계점이 있는 것도 사실이다.
따라서 작성자의 경우, 과제물작성을 위하여 주어진 검사도구를 기계적으로 적용하였지만, 실제 진로상담영역에서는 세심한 주의가 필요하며, 검사대상자의 상태와 특성을 고려한 좀 더 정교한 진로심리검사 기법과 도구의 개발이 요구된다고 할 것이다.
참고자료 및 문헌
직업심리학 김병숙(2007. 시그마프레스)
고용노동부워크넷(www.work.go.kr/jobMain.do)
한국표준직업분류표(통계청, 2012)
한국직업사전 (2012. 한국고용정보원)
한국능력개발원(www.krivet.re.kr)
직업심리학 권오상(2008 서울고시각)
한국능력개발원 진로심리검사 결과
고용노동부 원트넷 직업흥미검사 결과
한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net

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