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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 대기업 경영

Ⅲ. 다국적기업 경영
1. 전략
2. 효과
1) 긍정적
2) 부정적

Ⅳ. 벤처기업 경영

Ⅴ. 중소기업 경영
1. 중소기업은 그 본질적인 면에서 양적인 성장보다는 질적인 내실화를 기해야 한다
2. 외부환경의 변화가 경우에 따라서는 중소기업에 유리하게 작용할 수도 있으므로 중소기업 경영자는 독창적인 제품이나 아이디어가 있으면 과감하게 모험투자를 행하여 경영환경에 적극 대응하는 도전적인 자세를 가져야 한다
3. 중소기업간에 전개되는 새로운 환경변화에 부응하는 집단활동의 전개가 요청된다
4. 소비자의 기호가 과거에는 규격화․표준화․동질화된 수요를 나타냈으나 앞으로 이러한 경향은 개성화․다양화․고급화된 수요형태로 바뀌고 있음을 중소기업 경영자는 인식하여야 한다
5. 전문화도 경쟁우위를 확보하는 철저한 차별화전략이다
6. 규모가 작은 중소기업이지만 기업의 구성원 모두가 응집된 힘을 발휘할 수 있도록 공통된 비젼을 갖추는 것도 매우 중요하다

Ⅵ. 공기업 경영
1. 지방공기업 관리권한의 분권화
2. 경영평가기능과 인센티브제도의 강화
3. 수익자부담원칙의 강화와 지방공기업의 자생력 배양

참고문헌

본문내용

해서는 지방공기업 자율경영능력의 확보와 책임경영을 담보하기 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다. 지방공기업의 자율적인 경영능력이 보장되어 있지 않는 상태에서 자율성의 확대는 자칫 비효율과 낭비를 조장할 우려가 없지 않다. 따라서 지방공기업의 자율성을 확대하는 동시에 관리자들의 자율경영능력을 배양하는 노력이 동시에 전개되어야 한다.
지방공기업 경영의 자율성 확대와 병행하여 경영책임성을 제고하기 위해서는 경영실적에 대한 엄격한 평가와 평가결과에 기초한 실효성있는 인센티브제도가 실시되어야 할 것이다. 이런 점에서 지방공기업 경영평가의 내실화를 도모하고 매년 정례적으로 평가하여 그 결과를 인사관리와 성과급 지급 등과 강하게 연계하여 운영하는 것이 필요하다. 특히 현재 공사공단의 경우에는 경영실적 평가 결과를 4등급으로 구분하여 180～220%의 범위내에서 경영실적 수당을 차등적으로 지급하고 있는 바, 차등지급 폭을 더욱 확대하는 것이 필요하다. 또한 지방직영기업에 대해서도 경영성과급 차등지급제도를 도입하는 것이 필요하다.
3. 수익자부담원칙의 강화와 지방공기업의 자생력 배양
지방공기업이 적자운영을 면치 못할 경우 궁극적으로는 지역주민들에게 제공되는 서비스의 질적양적 수준을 제약하게 된다는 점에서 지방공기업의 자생력 보강방안을 모색하는 것이 필요하다. 건실한 재정적 기초가 결여되어 있는 상태에서 독립채산제의 완전한 실시는 지역주민 또는 서비스 수혜자의 부담을 가중시키고 사업운영의 부실화를 초래하게 된다. 따라서 지방공기업이 사업수입을 통하여 기조달된 투자재원에 대한 원리금 상환을 스스로 해결할 수 있는 정도의 자생력(self-sustaining)을 배양하기 위해서는 취약한 재무구조의 개선 방안이 모색되어야 한다.
이와 관련하여서는 두 가지 방안을 상정해 볼 수 있다. 그 하나는 지방공기업이 공통으로 안고 있는 지방채부담수준을 완화하기 위한 방안으로 지방채인수 및 장기저리의 자금을 안정적으로 공급하는 기능을 수행하는 가칭 ‘지역개발금고’를 설치하는 방안을 들 수 있다. 다른 하나는 부채상환의 압박과 신규 부채의 발행으로 연결되는 악순환의 연결고리를 일시적으로 끊어주기 위한 것으로써 지방자치단체와 중앙정부 차원에서의 획기적인 자금지원 노력을 전개하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 기본적으로 공익적 목적을 추구하는 과정에서 자생력이 확보되지 않는 사업(특히 지하철사업)의 경우에는 국고지원이 확대되어야 한다.
건실한 재무구조를 토대로 하여 지방공기업이 사업수입을 통해 경상수지의 균형을 확보할 수 있도록 하기 위해서는 지방공기업 요금구조의 조정 및 현실화 노력이 전개되어야 할 것이다.
이와 같은 건실한 재무구조를 토대로 하여 지방공기업이 사업수입을 통해 경상수지의 균형을 확보할 수 있도록 하기 위해서는 원가상승요인을 합리적으로 반영하는 신축성있는 요율결정장치의 확립과 함께 수익자부담원칙을 반영하는 원가보상적 요율체계로의 점진적 개선이 요구된다.
특히 지방공기업의 자생능력을 배양하고 경영혁신을 촉진하기 위해서는 새로운 가격결정방식을 도입하는 것이 필요하다. 이런 점에서 전통적인 지방공기업 가격결정방식인 보수율규제(rate-of-return regulation)방식과 가격상한규제(price cap regulation) 대신에 ‘RPI-X\' 방식의 가격결정방식을 도입할 필요가 있다. 동 방식은 영국에서 1980년대에 통신 및 전력회사를 민영화하면서 적용하기 시작한 가격규제 방식으로서 요금인상의 기준을 소비자물가지수(RPI)에서 기술향상 및 경영효율 향상 등으로 인한 비용절감의 추정치인 X%를 차감한 만큼을 가격상한선으로 규제하는 것이다. 동 방식을 적용할 경우 요금인상 요인을 반영한 신축적인 요금결정이 가능할 것으로 보인다.
또한 지방공기업의 경영수지 개선 및 자생능력 배양을 뒷받침하기 위해서는 목표관리(MBO) 차원에서 공기업 서비스의 질적 수준 개선과 서비스 요금의 조정을 연계, 운영할 필요가 있다.
참고문헌
김헌진 / 대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소, 2010
김건우 외 1명 / 벤처캐피탈의 자금투자가 벤처기업 경영성과에 미치는 영향, 한국산업경제학회, 2010
김광래 / 공기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교, 2011
옥선정 / 다국적기업경영과 인적 문제에 대한 연구, 한국무역학회, 1981
조정희 / 벤처기업 경영성과의 영향요인에 관한 실증 연구, 영남대학교, 2006
황성용 / 중소기업 경영과 창의성, 한국창의력교육학회, 2009

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