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위경영층의 전통적 개념에서 벗어나, 가치, 관계성, 혹은 신뢰할 수 있는 조직문화의 창조, 개인성장 등과 같은 요소들을 통합시켜 보다 더 폭넓은 리더십 개념을 정리할 수 있는, 즉 새로운 사고와 역할을 감당할 수 있는 새로운 모델의 리더십이 필요하다.
참고 문헌
오동헌 (2010). 기술혁신을 통한 녹색경영. 삼성경제연구소.
이강옥외 3인 (2001). 21세기 리더십의 새로운 패러다임. 무역경영사.
이병욱·황금주·김남규 (2005). 환경경영: 21세기 신경영 패러다임. 에코리브르.
이상호 (2002). “정보화 시대의 경영 리더십”. 숭실대학교 사회과학연구원 사회과학논총 5권.
송경용 (2005). “패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경영 리더십에 대한 연구”. 동신대학교 대 학원 석사학위논문.
참고 문헌
오동헌 (2010). 기술혁신을 통한 녹색경영. 삼성경제연구소.
이강옥외 3인 (2001). 21세기 리더십의 새로운 패러다임. 무역경영사.
이병욱·황금주·김남규 (2005). 환경경영: 21세기 신경영 패러다임. 에코리브르.
이상호 (2002). “정보화 시대의 경영 리더십”. 숭실대학교 사회과학연구원 사회과학논총 5권.
송경용 (2005). “패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경영 리더십에 대한 연구”. 동신대학교 대 학원 석사학위논문.
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