영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술

소개글

영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 영유아 보육시설이란

2. 영유아 보육시설의 현안 문제

3. 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점
　1) 근무조건의 문제점
　　(1) 근무시간
　　(2) 보수
　　(3) 학습도구
　　(4) 보수교육
　　(5) 후생복지
　2) 근무환경의 문제점
　　(1) 직무만족
　　(2) 동료관계
　3) 관리체계의 문제점

4. 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 개선방안
　1) 종사자의 직무만족
　2) 평가인증제
　3) 정부의 재정분담의 방식의 다양화
　4) 보수
　5) 학습도구
　6) 후생복지

5. 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 발전방향

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

안정된 생활이라든가, 생활 욕구의 충족 상태를 나타낸다. 따라서 교사의 복지후생은 교사의 생활 안정은 물론 가족에 대한 부양책임을 덜어줌으로써 교직에 대한 성실한 근무를 할 수 있는 여유를 주는데 중요한 의의가 있다. 복지·후생은 연금제도의 혜택과 무주택교사를 위한 장기저리의 주택자금, 의료보험제도에의한 교사와 그 가족의 혜택, 교원 자녀를 위한 학비나 장학금 지급 등을 일컫는데, 교사들이 생활하는 교육현장의 복지·후생시설은 거의 없는 실정이다. 이와 같이 복지·후생의 미비는 교원의 사기저하와 교직 유인체계를 떨어뜨리는 결과가 되므로 교사의 사회·경제적 지위를 개선하기 위해서는 여러 측면에 걸친 복지대책이 마련되어야 한다.
5. 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 발전방향
첫째, 근무기준 준수와 근무시간 처우에 따른 보완책이 필요하다. 보육교사 장시간 근무는 근무의욕과 역량을 감소시킬 뿐만 아니라 보육서비스의 질적인 측면에서도 부정적 영향을 미치며 과다한 근무시간은 교육활동의 질을 저해시키며 교사들의 사기와 자질이 저하는 가져올 수 있으므로 근무시간을 개선하면서 대체교사의 확보가 필요하다.
둘째, 현재의 급여수준에서 월평균 초등학교 병설유치원교사와 급여 수준이 동일시되어야 한다. 보육교사들은 보육교사직에 대해 전체적으로 만족하고 있으나 보수에 대해서는 불만족하는 것으로 나타났다. 보육교사의 직무만족을 위해서는 초등학교 병설유치원교사 급여 수준으로 향상되어야 한다.
셋째, 보육예산지원과 보육정책의 프로그램이 지원되어야 한다. 교사와 아동을 위해서 교재, 교수자료지원도 끊임없이 계속적으로 국고보조금이 지원이 되어야하고 보육시설에 난방비도 지원되어야 하며 각 어린이집에도 개보수비가 필요하다.
넷째, 전문성 향상을 위해 재교육 및 보수교육이 요구된다. 자질향상과 보육서비스에 질적 향상을 위해 모든 보육교사에게 재교육의 기회가 보장 될 수 있는 제도가 마련되어야 하고 이를 위해 초·중고등학교 교사에게 적용되는 재교육 프로그램 제도의 도입이 요구된다. 또한 보수교육은 그 시간이 매우 형식적이므로 실정에 맞게 많은 선진지 교육, 공무원 연수 교육도 기회를 제공해야한다.
다섯째, 보육교사의 처우가 개선되어야 한다. 현재 보수 수준으로는 보육교사에 생활유지가 어렵다. 그 어려움으로 인해 이직을 막을 수 없고 유능한 전문인력을 확보하기가 어려운 실정이어서 처우에 대한 제도화 할 필요가 있다.
6. 나의 의견
영유아 보육정책이 성공하기 위해서는 우선 정부가 적극적인 의지를 가지고 법과 제도를 정비하며 보육재정을 확보하는 것이 급선무가 되어야 하며, 이러한 바탕 하에서 보육의 개별주체인 보육시설장, 보육교사가 적극적으로 동참하면서 각자의 역할을 제대로 수행해야 함은 물론 국민 모두가 의식전환을 통해 건전한 보육관을 가질 때 비로소 소기의 성과를 거둘 수 있다고 하였다. 보육시설의 질적 향상은 그 운영에 관련한 제비용(인건비, 시설비, 급식비, 교재교구비 등)과 관련이 있으므로 예산이 부족한 상황으로는 보육의 질 문제가 해결되기 어렵다. 이러한 예산문제는 보육욕구를 가진 아동의 부모가 지불하는 보육료, 그리고 보육시설에 대한 정부와 산업체 및 지역 사회의 재정지원 확보의 문제로 연결된다. 보육은 미래세대의 건강한 양육과 여성의 사회참여 확대에 따른 가족 지원이라는 공공의 성격을 지녔음에도 불구하고 정부는 최소한의 재정 지원에 그치고 민간시장에 의존하고 있어 보육서비스에 대한 수요자의 불만이 높게 나타나고 있다고 지적하였다. 현재 우리나라 보육은 지나치게 민간에게 의존하고 있는데 정부지원 보육시설 규모와 정부지원 시설을 이용하는 아동수의 비율, 보육비용에 대한 국가의 부담비율에 비추어 보았을 때 민간의존도가 높다는 것이다. 우리나라의 보육재정의 국가 부담율이 선진국에 비해 매우 낮고 국공립어린이집에서 보육하는 아동의 비율이 14%정도밖에 되지 않는다. 이런 상황에서 정부의 보육비용지원이 없는 민간 어린이집에 대한 보육료 규제 완화는 결국 보육료 인상의 결과를 가져올 수밖에 없다. 또한 정부의 방침대로 보육료를 자율화할 경우 보육의 질은 개별 가정의 경제력에 따라 차등화 될 수밖에 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 문제점을 서술해 보았다. 현재 총 보육재정 중 정부가 보육사업 예산으로 부담하는 비율은 20%이하에 불과한 것으로 추산하고 있다. 그러나 영유아보육법 제3조제②항에 ‘국가와 자방자치단체는 보호자와 더불어 영유아를 건전하게 보육할 책임을 진다.’고 규정한 것처럼 정부의 책임을 이행하기 위해서는 정부 부담 비율을 일정 수준이상으로 올려야한다. 이러한 정부의 보육비용 부담은 민간보육시설을 포함한 정부지원시설의 확충과 보육료 지원 대상자의 확대로 이루어져야 한다. 정부지원시설의 확충은 현재와 같은 민간 의존도를 과감하게 낮추고 정부가 책임을 지는 정부지원시설을 확충해야 한다는 것이다. 정부지원시설의 확충이란 일정비율의 국공립 시설의 확충과 더불어 시설 설립주체를 따지지 않고 객관적인 보육시설평가를 통한 시설별 지원을 말한다. 또한 보육료 지원 대상자 확대는 사회적 합의를 통한 차등보육료제도의 도입으로 시설간의 불공평한 지원체계를 개선하여 누구나 언제 어디서든지 소득수준에 따른 합리적인 보육료를 납부하도록 하되 최종적으로는 보육료 지원혜택 아동이 현재보다 훨씬 더 많이 확대되어야 한다. 공보육의 확충에 가장 중요한 것은 재정이다. 현재 보육의 모든 문제를 해결하기 위하여서는 보육예산이 획기적으로 늘어나야 한다. 안정된 보육재원 조달을 위하여 보육기금이나 목적세 등으로 보육아동을 위한 장기적인 보육 재원 확보 방안도 검토해 볼 수 있다
참고문헌
이석무(1994). 아동보육사업 경영경제론. 혜화당.
여성가족부(2004). 보육사업 전달체계 효율성 강화 방안 연구. 여성가족부.
조성연(2003). 보육교사의 직무만족도와 자이존중감. 아동학회.
이정숙(2010). 보육시설 평가인증제에 대한 시설장과 교사의 인식. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
강민경(2002). 보육교사의 직무실태와 후생복지에 관한연구. 단국대학교 행정법무대학원 석사학위논문.

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