운영주체에 따른 보육의 유형 중 보육의 발전을 위해 어떠한 형태를 좀 더 육성해야 하는지와 그 이유에 대해 서술

소개글

운영주체에 따른 보육의 유형 중 보육의 발전을 위해 어떠한 형태를 좀 더 육성해야 하는지와 그 이유에 대해 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.보육과정의 개념
3.운영주체에 따른 보육의 유형
4.보육의 발전을 위해 좀 더 육성해야 하는 보육유형과 이유 (직장보육시설)
5.결론
6.참고자료

본문내용

집단에 적응하기 쉬운 분위기를 만들어 주며 퇴근하는 시간도 비슷하여 자녀가 보육시설에 혼자 남아부모를 기다리는 일이 적어져 자녀가 갈등을 겪지 않는다고 한다. 또한 취업 부모가 함께 이용할 수 있기 때문에 아버지의 자녀 양육 참여를 촉진시킬 수 있어 영유아들의 고정적인 성역할 개념 변화에도 커다란 영향을 미칠 수 있다.
셋째, 기업의 입장에서 보면 여성 인력확보 및 안정적 인력유지 기여, 직원 근무태도 향상 및 이직률 저하 등으로 생산성 증대 효과, 가정친화 기업으로의 대외홍보 및 기업이미지 제고 등의 효과를 볼 수 있다. 사업주의 입장에서 보육시설을 설치하는 주된 이유는 근로자의 복지처우 개선과 취업지원이며, 직장보육시설 운영을 통한 회사 이미지 향상으로 직간접적인 홍보효과와 직원들의 애사심 및 자긍심과 생산성 향상으로 회사 경영에 긍정적인 영향을 가져왔다.
근로자들이 신뢰할 수 있는 직장 내 보육시설을 이용함으로서 보육으로 인해 발생할 수 있는 근로자의 태만, 결근, 이직률을 줄어들 수 있으며,양육스트레스 감소로 업무태도의 향상과 더불어 생산성 증대, 산업재해의 감소 등의 효과가 있다. 또한 기업주의 직장보육에 대한 관심과 투자는 사회적으로는 가족친화 기업으로서의 기업이미지 향상에 도움이 되며, 내부적으로는 근로자들의 호감을 사서 신규사원 모집 시 우수한 인력을 모집할 수 있고 이직을 줄일 수 있다.
5. 결론
환경은 그 속에서 살고 있는 사람들의 이상과 윤리, 태도, 문화를 반영하는 수족관과 같다고 할 수 있다. 더불어 사회적, 문화적, 정치적인 맥락이 존재한다. 사람은 환경을 만들고 환경이 사람을 만든다. 함께 살아가는 영유아와 성인이 만족감과 자유를 느끼며 자발적으로 자신의 세계와 공동의 세계를 성공적으로 창조해나가는 성취감의 공간이다.
따라서 보육은 밝고 건강한 아이들의 웃음과 미래를 향한 날개 짓이다. 아이들은 미래의 시민이고 이들의 안전이 우리나라의 미래와 다름없는 것이다. 아이들은 제대로 된 보육환경 속에서 자라야 하고 평등한 혜택 속에서 보육을 받아야 한다. 더 좋은 보육환경을 만들고 보육교사들의 근무조건을 개선하는 일, 안정적인 보육시설을 운영하는 일, 그래서 우리 영유아들과 그 가족들에게 최고의 보육서비스를 제공하는 일은 모든 보육인 들의 꿈이자 희망이고 지침서와도 같은 것이다.
아이와 부모, 교사와 지역사회 그리고 정부가 함께 손발을 맞추어 이루어나가야 할 기본적인 지침이라면 그 지침을 한 단계 한 단계 성숙시키고, 정착시켜야 할 것이다.
6. 참고자료
강호재(2007).직장보육시설운영의 활성화방안에 관한 연구:서울시 여성공무원에 대한 조사를 중심으로. 서울시립대학교 도시과학대학원석사학위 청구논문.
유희정(2008) / 보육서비스의 질적수준 향상에 관한 연구, 한국여성개발원
<영유아복지론> 현학사, 이소희외 5인 2011
보육학개론 이순형 외 공저 학지사, 2010
서문희, 영아보육 활성화 방안, 보건복지부, 2006
근로복지공단(2011).2011년도 직장보육시설 설치와 운영.부산:직장보육시설지원센터.

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