갈등의 종류, 해결책 그리고 갈등의 긍정적 의미에 대해 설명.

소개글

갈등의 종류, 해결책 그리고 갈등의 긍정적 의미에 대해 설명.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등의 종류
2. 갈등관리 방법
3. 갈등의 긍정적 의미

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

긍정적 의미
이 세상을 살아감에 있어 모든 사람들은 필연적으로 갈등을 경험하게 된다. 갈등은 인간관계를 협소하게 만드는 요인으로 작용하기도 하지만, 반드시 부정적 의미만 있는 것은 아니다. 예를 들어 인간은 갈등관계로 인하여 자신을 뒤돌아 보며 반성하는 계기로 삼을 수도 있으며, 합리적인 의사 결정의 계기로도 활용할 수 있기 때문이다. 기타 갈등의 긍정적 의미는 다음과 같다.
첫째. 갈등으로 인하여 개인은 자신의 실수나 행동에 대하여 다시금 생각해 보는 자아성찰적 시간을 가질 수 있다.
둘째. 갈등관계를 통하여 인간관계의 중요성을 터득하게 되고, 이는 인간관계 발전의 중요한 시금석이 될 수 있다.
셋째. 갈등으로 인하여 조직사회는 변화될 수 있으며, 갈등을 봉합하는 과정에서 되려 인간관계가 증진될 수도 있다.
Ⅲ. 결론
현대사회 조직 중에 갈등 없는 조직은 없을 것이며, 이러한 갈등은 조직사회의 효율성을 떨어트리고 사기를 저하하기에 때문에 조직사회에 있어 부정적인 요소라고 할 것이다. 따라서 갈등관리는 현대사회에 있어 필수적이며, 조직관리의 기본이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
갈등관리의 이해 원창희 저 | 한국문화사 | 2015.02.05

키워드

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