기업에서 면접시험을 진행할 때, 어떤 면접방법이 지원자를 파악하는데 가장 효과적인지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다.
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소개글

기업에서 면접시험을 진행할 때, 어떤 면접방법이 지원자를 파악하는데 가장 효과적인지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 면접의 다양한 방법
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

약점을 말함으로서 지원자를 불안한 상태로 몰아넣고, 지원자의 행동양식을 관찰하게 되는 면접방식을 의미한다. 압박(스트레스) 면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있다.
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술
면접방법에는 스트레스 면접, 황당 면접, 집단 면접 등 다양한 유형이 있지만, 나는 그중에서도 개인면접이 가장 효과적이고 합리적이지 않나 생각해 보았다. 개인면접으로 면접관은 지원자의 구체적 내용을 상세히 알 수 있을 뿐만 아니라 기본자료 외에 알고 싶은 내용도 수시로 물어봄으로서 지원자를 더욱 잘 이해할 수 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 기업에서 면접시험을 진행할 때, 어떤 면접방법이 지원자를 파악하는데 가장 효과적인지에 대한 나의 의견을 기술해 보았다. 면접의 가장 큰 목표는 조직발전에 도움이 되는 인재를 찾는데 있다고 본다. 어떠한 면접방식이 가장 효율적이라고 단정짓기 보다는 기업의 상황에 맞게 여러 면접방식을 탄력적으로 운용하는 것이 가장 바람직하지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
역량평가 역량면접 이선구 저 | 리드리드출판 | 2015.01.15.

키워드

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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2015.05.15
  • 저작시기2015.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#967756
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