[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오.

소개글

[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[경영학개론과제]
기업의 경쟁력 강화를 위해서는 미래 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하는 협조적인 노사관계의 형성이 필수적 요건으로 대두되고 있다. 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오.

1. 서론

2. 본론
1) 기업경영과 노사관계 사례 제시
동성화학: 긍정적 노사관계 사례
B광학 (실패사례 ) : 부정적 노사관계 사례
2) 내가 생각하는 바람직한 노사문화

3. 결론

본문내용

경에 있다하더라도 구성원의 결집으로 다시 일어날 수도 있다는 것을 알 수 있었다. 세계적인 경영자 잭 웰치는 우리의 기업에 수직적, 수평적 장벽이 여전히 존재한다고 이야기 한 적이 있다. 대부분의 기업이 위계질서 속에 놓여 있고 그 사슬에서 노동자는 상대적인 열세에 놓여 있기 때문에 기업의 혁신이 이루어지기 어렵다는 것이다. 그리고 이는 대화의 단절을 초래하게 되어 B사와 같은 부정적인 결과를 가져올 수도 있음을 경고하였다. 따라서 가장 중요한 것은 노사관계의 협력적 전환을 위해 경영진의 노동자에 대한 인식의 전환이다. 뿌리 깊은 사측의 반노조적 성향은 노사관계를 악화시키는 주된 요인이며 이 때문에 노조는 사측을 불신하게 된다는 것이다. 노사관계에 대한 경영의 가치와 인식의 전환은 협력적 노사관계를 만들어가기 위한 출발점이 될 것이라고 생각한다. 노조를 경영의 걸림돌이 아닌 동반자로 인식하고 노조와 근로자의 참여를 이끌어내는 방향으로 경영방식을 전환하여 바람직한 조직문화 형성에 노력을 아끼지 말아야 한다.
4. 참고문헌
김훈·박준식(1999), 구조조정과 노사관계의 전환: 노사협력 사례 연구, 노동부.
노동부, 노사협력 실패사례 조사보고서(2003).

키워드

노사,   경영학개론,   노동,   기업,   경영,   노사관계 사례,   바람직한 노사관계,   노조,   노사문화