소진(BURN OUT)의 개념, 해소 방법에 대하여 논술하시오. [소진]

소개글

소진(BURN OUT)의 개념, 해소 방법에 대하여 논술하시오. [소진]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념
1) 소진의 개념
2) 소진의 종류
(1) 정서적 탈진
(2) 비인격화
(3) 개인의 성취감 감소
2. 소진에 영향을 미치는 요인
1) 개인특성 요인
2) 업무환경 요인
3. 사회복지사의 소진 원인
4. 소진의 해소 방법
1) 소진의 예방
2) 소진에 대한 구체적인 대응책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

방법으로는 보상체계, 교육, 훈련, 전문직으로서의 기술, 지식함양 등이 있다.

Ⅲ. 결론본론에서는 소진의 개념을 정리하고 소진의 해소를 위한 방안에 대하여 논하여 보았다. 소진은 주로 대인 서비스를 담당하고 있는 휴먼서비스 분야에서 나타나는 현상으로 인간관계로 인하여 경험하는 직무스트레스가 소진의 중요한 원인이며 소진은 단순히 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스와 기관에 까지 부정적 영향을 미치기 때문에 중요하다는 것을 알 수 있었다. 따라서 사회복지사의 소진을 예방하고 관리하기 위하여 사회복지법인 또는 사회복지시설에 종사하는 사회복지사에게는 정기적으로 보수교육을 받도록 하여 사회복지사들이 가치관 형성 및 전문지식 습득에 도움이 되도록 하고 있다.

Ⅳ. 참고문헌이영호, 심경순, 김태준 저, 정신보건사회복지론, 학지사, 2015.황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014홍현미라, 정진경, 이은정 외 2명 저, 사회복지행정론, 공동체, 2014권향임, 김상아, 신민정 외 5명 저, 사회복지실천론, 창지사, 2015이광자, 박승하, 박경옥 저 , 건강 상담 심리, 이화여자대학교출판부, 2012

키워드

소진,   BURN OUT,   소진의 개념,   정서적 탈진,   비인격화,   성취감 감소,   소진의 해소 방법