|
조직에 대한 진단기법 개발, 한국행정연구원
황윤원(2002) : 행정학원론, 형설출판사
황규대 외(2001) : 조직 행동의 이해, 삼영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직진단의 개념
Ⅲ. 조직진단의 성공요인
Ⅳ. 조직진단과 대상집단
Ⅴ. 조직진단과 피
|
|
|
조직의 발전단계
III. 조직변화의 저항과 관리
1. 조직변화와 저항
2. 조직변화의 관리방안
B. 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공
|
|
|
집단은 각기 서로 상반되는 관점과 가치개념을 가지고 있고, 따라서 문제에 대한 지각과 달성할 성과에 대하여 많은 차이를 보일 수 있다. 이와 같은 갈등관계 속에서 조직개발은 어디까지나 개인의 가치를 중요시하고 조직체생활을 통하여
|
|
|
조직변화의 전략으로서 조직혁신
2. 조직혁신의 과정
3. 조직혁신 담당자
4. 조직혁신에 대한 저항과 관리
Ⅳ. 조직혁신의 대상변수와 접근방법
1. 조직혁신의 대상변수
2. 조직혁신의 접근방법
Ⅴ. 조직발전
1. 개념 및 발달
|
|
|
개념
2) 노인 여가활동 현황
Ⅱ. 본론
1. 노인의 여가 활성화 방안 : 자원봉사활동
1) 노인자원봉사활동의 필요성
2) 이론적 기반 : 활동이론
2. 노인자원봉사활동 프로그램
1) 노인자원봉사활동 현황
2) 노인자원봉사활동 활성화를 위한 프로그
|
|
|
요인. 한국노년학,
18, pp 131~162
한국노인문제연구소(1984), 저소득노인의 생활실태 및 정책방향, pp9~33
보건복지부 홈페이지 http://www.mohw.go.kr Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 노인여가활동
1) 여가의 개념
2) 노인 여
|
|
|
요인. 한국노년학,
18, pp 131~162
한국노인문제연구소(1984), 저소득노인의 생활실태 및 정책방향, pp9~33
보건복지부 홈페이지 http://www.mohw.go.kr Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 노인여가활동
1) 여가의 개념
2) 노인 여
|
|
|
개념
2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점
1) 인사 공정성
2) 성취동기
3) 성과관리
3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점
1) 국가공무원
2) 지방공무원
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
조직구성원들의 승진결정 수용도
연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구: K대학의 직원 연봉제 사례를
|
|
|
대상업체에서 장애인을 의무고용 해야 할 기준 의무고용율은?
① 1% ② 1.6% ③ 2% ④ 2.5% ⑤ 2.8%
26. 장애인 고용대상업체에서 장애인을 의무고용률 이상으로 고용한 경우 초과 인원 1인당 최저임금의 몇%를 지급하고 있는가?
① 50-1
|
|
메뉴펼치기
