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공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명해 보았다. 조직의 신뢰도는 조직의 활동, 성과, 유지에 지대한 영향을 미친다. 조직에게 신뢰도는 대중과의 소통에서 매우 중요한 역할을 한다. 대중과의
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공직의 분류
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659463&cid=42152&categoryId=42152 ? 서론
- 관료제의 개념
- 직위조직체의 개념
? 본론
- 직위 조직체와 관료제의 현재 상황
? 결론
- 정리
? 참고자료
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「공공기관의 사회적기업 지원을 통한 사회적책임 제고방안」, 보건복지포럼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직조직체
2. 관료제
3. 내가 주장하는 현시대에 적합한 조직
4. 시사점 및 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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문제점을 해결하고 변화가 되어야 한다.
[참고문헌]
1. 박동서, 『한국 행정론』, 법문사, 2004
2. 박천오, 『한국관료제의 이해』, 법문사. 2001 1. 서론
2. 본론
(1) 공식조직체
(2) 관료제
(3) 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직
3. 결론
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공직자비리조사처와 한시적 상설특검제의 도입, 검찰총장의 인사청문회, 경찰수사권의 독립, 재정신청범위의 확대, 부패방지위원회에 조사권 부여 등은 경쟁원리에 입각한 견제와 균형의 원칙에 부합한다. 좀더 정확히 말하면 이들 설계안
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