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분업의 원리
마. 조정의 원리
바. 적도집권의 원리
3. 조직 풍토, 문화, 갈등
가. 조직문화
나. 조직풍토
다. 조직발전
라. 조직의 갈등관리
4. 학교조직의 특성
가. 관료제
나. 사회체제
다. 조직화된 무정부
라.
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관료제(가치와 전망). J.A.메데이로스/D.E.슈미트 공저 1988년
행정학원론. 정흔환, 김재영 공저 1997년
행정학개론. 최승호 2006년
행정학.net . 김문성 2004년
한국행정연구원-행정에 관한 국민의 인식
중앙공무원 교육원
새 인사행정론. 강성철 외4
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지나친 부인, 지나친 감정주의지향, 비공식집단의 역할에 대한 지나친 강조, 조직외부환경의 무시, 그리고 소박한 인간관리기술이라는 비판을 받고 있다. Ⅰ.관료제의 특징과 문제점
Ⅱ.현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
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관료제는 분업화를 바탕으로 조직구성원의 전문성을 강조한다는 특징이 있다. 이 때문에 관료제 하의 조직구성원은 극히 제한된 분야의 전문성을 가지게 되고, 다른 분야에 대한 이해력이 떨어질 수 밖에 없는 것이다. 이는 관료제 하의 조직
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관료제를 도입하여 사용하고 있으며 관료제는 상당히 중요한 역할을 한다. 그것은 관료제가 조직사회에 있어서 매우 효과적이기 때문일 것이다. 현대처럼 광범위하고 분업화된 사회에서 관료제는 여러 단점에도 불구하고 확실한 대안이 없
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