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개념을 조직에 적용하면서 조직과 환경과의 상호작용관계와 환경적응관계를 분석하는 것으로, 근대적 조직론의 본질을 동태성에서 찾아야 할 만큼 조직의 동태성을 중시하고 있다. 1.과학적 관리법
2.관리과정론
3.인간관계론
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정론은 단점을 탈피하기 위해 여러 원칙과 기능들이 새롭게 보완되고 보다 현실성 있는 이론으로서 자리를 굳히고 있다.
이 두 이론은 공통되는 부분도 있지만 서로의 장*단점을 보완해주는 상호보완적인 관계로서 다른 배경에서, 다른 방법
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관리과정론시기
⇒ 쿤츠의 미국경영학의 난립 현상 이유
①용어 의미상의 혼란 ②경영관리관의 차이 ③선험적가설 ④원리의 오해 ⑤이해의 상호혐오
⇒ 익명조합
직접 업무를 담당하는 무한책임의 영업자와 유한책임의 익명출자자인 익명
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