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보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3. 노사관계에 관한 제도 (노사협의제)
1) 노사협의제의 개념
2) 노사협의제의 특징
3) 노사협의제의 개선 방안
4. 노사관계의 전반적인 평가 및 개선 방향
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노사협의 사항을 구별하는 것이 사실상 어려우므로 궁극적으로는 단체교섭의 단위를 업종별 또는 산업별로 확대하여 단체교섭의 기능과 노사협의제의 기능을 분리하는 것이 바람직할 것이다.
6. 결 론
대립과 협력적인 측면을 모두 포함하
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노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의 가능성 여부
2. 한국식 경영과 참여경영의 한계
3. 한국노사관계와 기업의 수용과
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노사협력이 잘 이루어지고 있다고 평가한 반면, 근로자들은 21.4%에 불과하였다.
따라서 기업별 노조하에서 노사협의제의 기능상 혼란이 노사협의회의력을 전제로 한 노사간 이해 공동사항의 보고·협의라는 본래의 취지를 약화시킬 위험이
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노사관계에 관한 실증적 연구, 박성훈 1999.
4. 관광호텔 노사관계의 안전성과 영향요인에 관한 실증적 연구,河明 1997.
5. 호텔업종 노사협의제 구성방안, 원창희, 박재훈 2000.
6. 호텔 경영학원론, 오정환 (백산출판사) 2002.
7. 최신호텔경영론, 신
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