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뉴페러다임의 노사관계론, 삼영사
△ 김수복, 노동법, 중앙경제사, 1991
△ 박영기, 안정된 노동관계와 산업평화를 조성하기 위한 방안
△ 신윤근, 단체교섭과 단체협약, 1992
△ 장수용, 초우량 노사관계전략, 전략기업컨설팅, 1999
△ 하경효,
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뉴페러다임의 노사관계론, 삼영사, 2004
◈ 김상호, 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원, 1999
◈ 이주희, 산별 조직화와 단체교섭구조의 변화, 국제노동기준과 한국의 노사관계, 2002
◈ 전국민주노동조합총연맹,
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가 많다는 점, 그리고 개발도상국들이 지적재산권을 불충분하게 보호함으로써 선진국 기업들이 커다란 손해를 보고 있다는 점에 기인하는 것이었다. 그리하여 결국 지적재산권 문제는 GATT 우루과이라운드의 주요 협상의제로 채택되었고, 그
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뉴페러다임 도입배경
3. 뉴페러다임의 운영방식
4. 뉴페러다임의 효과
5. 유한킴벌리의 뉴페러다임 성공비결
6. 4교대제의 우리나라에서의 현황
7. 뉴페러다임의 확대 적용가능성과 일자리 창출규모
한국경제상황을 통해 본 국민통합과
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뉴페러다임의 도입이후 유한킴벌리는 지난해 아시아 최고의 직장에서 6위, 한국에서는 1위를 차지했다. 또 전경련이 조사한 사회공헌도 높은기업은 5위, 능률협회컨설팅이 선정한 기업이미지 윤리경영부문 1위, 신산업경영원이 선정한
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