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암묵지의 정보사회로 도태되어 가는 것 같다.
간략하게 말하면 정보사회에서 암묵지가 생겨나는 까닭은 개인의 지식이 활발하게 공유되지 못하고, 개인이 지식을 소유하고 있는 것을 인정받기 어려운 사회 풍토 때문이라고 축약할 수 있다.
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기업(경제, 교육 등)의 변환 방법을 설명하시오.
3. 지식은 암묵지와 형식지로 구분된다. 여러분 개인의 지식을 끊임없이 습득, 소화, 활용하기 위한 방법을 제시하고, 이를 팀 또는 조직의 지식으로 바꿀 수 있는 방법에 대해 서술하시오.
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암묵지로, 체험적 시뮬레이션 등)에
많은 시간을 할애하고 있는 것으로 나타났다.
이에 반해, 외부화(암묵지에서 형식지로, 컨셉 만들기 등)에는 그리 많은
시간을 들이지 않고 있다.
◎ 내면화 프로세스에 대한 시간배분이 높은 것이 A사의
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‘ 암묵지가 문서나 매뉴얼처럼 외부로 표출돼 여러 사람이 공유할 수 있는 지식 ’
교과서, 데이터베이스, 신문, 비디오와 같이 어떤 형태로든 형상화된 지식
'학습과 체험을 통해 개인에게 습득돼 있지만 겉으로 드러나지 않는 상태
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암묵지와 형식지의 합
5. 육체와 정신의 합(사회화 과정)
6. 개인과 조직의 합(외재화 과정)
7. 하향식 관리와 상향식 관리의 합
8. 관료제 조직과 태스크포스의 합
9. 동양과 서양의 합
10. 변증법적인 회사로서의 IBM
11. 변증법적
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중시하는 김재철 회장님의 동원 정신은 기획과 같은 업무만 생각하고 있던 저에게 현장을 알아야 올바른 기획도 할 수 있다는 정신을 알려주었고 저 역시 김재철 회장님의 동원정신을 따라 현장에서 암묵지를 쌓고 노하우를 바탕으로 현장중
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