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그 동안 광범위한 영역의 업무를 직접 경험하면서 총무, 행정, 비서 등에 대한 차별적인 지식과 노하우를 제 것으로 만들 수 있었기 때문에 보다 전략적으로 업무를 전개해 낼 자신이 있습니다. 또한 그 동안 O명 밖에 없는 사무국에서 전반적
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또한 근무 기간 중 전산시스템을 비롯하여 업무 시스템의 비효율성을 적극적으로 찾아내어 보다 효율적인 업무 추진이 가능하도록 개선하는 노력들을 반복함으로써 나날이 업그레이드해 나가는 제 자신을 만들 수 있었습니다. 그리고 금감
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외국계회사의 경우 주로 자사 시스템이 보급된 업체 등을 중심으로 아웃소싱 사업을 펼치고 있다. 그 외의 네트워크, 데이터베이스 등 분야별 전문업체들은 틈새시장과 선택적 아웃소싱을 추진하는 업체를 중심으로 아웃소싱 사업을 추진하
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총무, 법률자문, 세금, 전산시스템 개발·운영 등 후선·지원업무까지 아웃소싱이 보편화될 경우 금융지주회사 및 금융기관의 핵심 본부부서 일부를 제외하고는 정규직이 없는 고용환경을 초래할 것이다.
Ⅸ. 부동산금융
우리나라의 부동산
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외국계기업
(1) 한국휴렛팩커드
(2) 필라코리아
(3) 씨그램코리아
2) 국내기업
(1) 전자산업
(2) 금융산업
Ⅲ. 아웃소싱산업의 과제
1. 정부측면
1) 아웃소싱업체에 대한 지원대책 강구
2) 아웃소싱활용 가이드라인의 제시
3) 아웃소싱업
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새로운 도전은 항상...
우리 주변은 항상 끊임없이 변화하고 우리가 익숙하지 않는 새로운 것들에 매일매일 직면하게 됩니다. 하지만 처음에는 낯설고 두렵기만 하던 이런 새로운 것도 막상 직접 부딪히고 겪다 보면 금방 자신의 것으로 만들
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자신을 낮출 수 있다면...
복잡 다양한 현대 사회에서 다른 사람들에게 인정 받고 성공하기 위해서는 여러 경쟁자를 이겨야만 가능할 것입니다. 하지만 지금 대부분의 우리의 모습은 자신의 노력과 능력으로 이기기 보다는 앞서 가는 사람을
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"인턴을 통해 책임감이란 핵심경쟁력을 길렀습니다"
맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력 입니다. 제 생의 첫 회사인 외국계기업에서 인턴으로 근무하며, 회사에서 일할 때는 ‘내가 회사의 사장님이다’라는 마
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