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종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각이 든다. 오히려 연봉제든 연공급제이든 그 목적과 해택자가 서로 좋은 윈윈전략을 생각보았다. 연공급제만을 고수해야한다는 입장에
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종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각이 든다. 오히려 연봉제든 연공급제이든 그 목적과 해택자가 서로 좋은 윈윈전략을 생각보았다. 연공급제만을 고수해야한다는 입장에
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종신고용제나 연공서열제적 재설계 및 수정의 필요성이 강조되는 등 종래의 일본식 경영의 특질에도 많은 변화를 가져 오게 되었다.
1992년의 경제백서에서도 일본식 경영의 역기능적 측면에 대한 재검토의 필요성과 함께 일본식 경영의 재구
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종신고용제
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종신고용제란?
▶ 일본기업 특유의 고용제도 : 일단 채용하면 해고하지 않음을 원칙
▶ 경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화된 제도 중의 하나
▶ 가족 관계에서의 부
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종신고용제
-연공서열제
-기업별 노동조합
Ⅱ. 노동시장의 내부화
Ⅲ. 집단주의 경영
일본의 특성을 활용, 성공으로 이끈기업
Ⅰ. 마쯔시다의 경영 철학
Ⅱ. 도요타의 생산혁신
-제3장-
일본기업에 나타난 문제점과 앞으
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