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지도력의 정의
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십
4. 리더십을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
1) 조직문화로 인한 한계점
2) 조직 환경으로 인한 한계점
3) 조직목표의 모호성으로 인한 한계
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지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술해 보았다. 리더십이란 어떤 조직 내에서 조직의 목표달성을 위해 조직 구성원들의 모든 활동에 영향력을 행사하는 과정으로서 추종자들이 자발적으로
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한가지 중요하지 않은 것이 없었다. 잘 맞춰진 온도의 염색물안에 적당한 용량과 적절한 시간동안 천을 담궈서 물을 들이고 또 적당한 바람을 이용하여 말리는 것이다. 온도와 시간. 바람 이 모두가 맞춰줘야지만 비로소 예쁜 천이 탄생하는
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숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력에 대하여 설명
1) 리더십
2) 지도력
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
3. 사회복지조직에 적용할 때의 발전방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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등 저, 동인, 2010 리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오
I. 리더십(지도력)의 개념
II. 리더십(지도력)의 기능
III. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
* 참고문헌
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