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타당성 방안 연구, 교육학연구. 제29원 2호. 129-146.
정구향. 김성숙, 양길석, 전은화(1998). 대학입학 면접전형자료의 개발과 활용방안. 한국교육과정평가원.
Hyllegard. D.(1998). Changing the odds : open admissions and the life chances of the disadvantaged. The Review of H
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전형 모집인원이 지역균형 선발인원의 2배
2) 의외로 논술전형 선발인원이 많은 중앙대
3) 정시선발인원이 가장 많은 단국대
5. 4년제 대학 수시·정시 모집인원 및 비율
1) 2007학년도 대입부터 정시 대비 수시 모집 비율 높아져
2) 2002∼2021
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면접 등의 다양한 방법을 통해 얻은 자료를 가지고 종합적으로 평가한다는 방법에서 입학사정의 과정을 설명할 수 있다. 입학사정관 제도의 특징을 몇 가지로 정리해보면 첫째 대입정책의 자율성을 보장하고, 학생선발에서 개별적인 판단이
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대입 선발이나 고등학교 성적 관리의 부실을 놓고 대학은 고등학교 교사에게, 고등학교 교사는 대학에 책임을 떠넘기는 양상을 보인 것은 참으로 통탄할 일이다. 대학은 신입생 선발 평가 도구를 누가 보아도 타당하게 제시하면 되고, 고등학
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대입)의 특징
1. 집중선발
2. 입학단계에서의 선발
3. 상대적 경쟁선발
4. 획일적 선발
5. 상급학교에 의한 선발
6. 객관식 시험 선발
Ⅲ. 대학입시제도(대학입학시험, 대입)의 변화
Ⅳ. 대학입시제도(대학입학시험, 대입)의 면접구술고사
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