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호오손 공장에서의 실험을 확대했으며, 조명 실험은 단순히 기술적, 물리적 조건의 변화뿐만 아니라 인간의 내면에까지 분석이 필요하다고 판단되었기 때문이다. 그래서 전화용 계전기 일용 작업에 종사하는 여성 공장직원을 선정해서 방 안
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을 이루게 된 호오손실험의 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다.
① 조직 구성원들의 생산성은 경제적인 요인보다는 인간적·사회적인 요인에 의해 더 큰 영향을 받게 된다. 따라서 조직에 있어서의 능률성의 수준은 구성원들의 육체적·생리
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비공식적 조직 및 소집단이론 등의 중요성이 강조되고, 인사행정 분야에도 각종의 상담제도, 제안제도 및 고층처리제도 등이 도입, 적용되기에 이르렀고 인간관계론의 영향으로 행정에 인간화와 민주화가 싹틀 수 있었습니다. 호오손 공장
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홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)실험
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법이 현대 사회에 미치는 영향
1. Taylor의 과학적 관리법
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호오손 효과
호오손 효과(Hawthorne effect)는 실험상황의 반동효과(reactive effect of experimental arrangements)라고도 하는데 실험상황과 일상생활 사이의 이질성 때문에 연구의 결과를 실제 상황에 그대로 일반화시키기 어렵게 되는 것을 말한다. 특히 피
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