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NCS 채용 시험 연구회. (2015). NCS기반채용 공기업취업전략. 씨마스
김동연 외. (2010). 국가직무능력표준 개발전문가들이 인식하는 NCS기반직업교육과정 개발 절차 모형의타당성 연구. 한국교원대학교 대학원. 박사논문
김진수 외. (2010). 실전창의
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NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력 및 직무내용을 평가 할 수 있는 다양한 면접기법(상황, 발표, 경험 등) 도구를 활용하여 체계적인 선발과정을 지속적으로 활용하여야 함.
[참고문헌] 한국산업인력공단, 한국OOOO협동조합 / 2020년도 NCS 기업
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NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구」, 『기업경영리뷰』 제9권 제3호, 103-121쪽.
이강군, 2010,「생존과 지속가능경영을 위한 창의가치창출전략」,『지속가능연구』 제1권 제1호, 43-77쪽.
2. 사이트
한국연예스포츠신문(https://www.koreaes.com).
잡코리
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공기업 채용제도에서 본 것처럼 스펙을 배제한 NCS역량 과 청년인턴으로 채용하여 공기업 자체평가 기준으로 정직원 전환을 하는 공기업이 늘고 있는 발표 자료를 보았는데 이는 참 바람직하다고 생각한다.
3. 청년인턴 부정적 측면
취업난을
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* 해당 직무를 지원한 이유와 지원직무를 잘 수행하기 위해 역량을 개발해온 과정을 구체적 으로 기술하여 주십시오. (최소글자수: 600 /최대글자수: 800)
[천릿길도 한 걸음부터] 마케팅이란 기본적으로 개인 또는 기업의 브랜드 가치를 많은
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조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험과 그에 따라 조직 이 달라졌던 부분을 구체적으로 기술해 주십시오(500자 이내)
조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리와 임직원에 대한 원
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5. 우리 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
시민중심, 나눔도시, 바른성장, 시민행복의 비전을 실천하고 일자리 창출 및 지역경제 활성화를 위한 다양한 사업을 추진할 역량을 갖춘 인재가 필요합니다. 특히 생활밀착
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엔진과 에탄올연료의 연소반응"을 3개월 간 연구했습니다. 이는 담당교수님의 연구에 참여한 것으로 연소공학 이론과 CHEMKIN(화학반응 해석)프로그램 운용법 등. 학부생으로 부족했던 역량임에도 꾸준한 노력으로 성공적인 결과를 얻기도 했
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귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 100400자로 작성)
학과 집행부원으로 역할
학과를 대표하는 집행부원으로서 학과 학생들을 위해 노력하는 것은 당연한 것입니다. 저는 한 걸음 더 나아가 집행부원이지
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