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마음이 산란하다.
(3) 최종적으로 종업원의 건강과 생산성이 악화된다.
간단히 말해서 이것은 사용인과 종업원 그리고 그들의 가족이 바라지 않는 상태이다. ” 1. WLB란 무엇인가
2. 기업사례분석
3. 국가사례분석
4. 결론 및 제언
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다양화
플렉스타임
재량근무, 원격근무
집중 노동일제
휴가/휴직제도 Ⅰ. WLB란?
Ⅱ. WLB의 도입배경
ⅡI. WLB의 글로벌 트렌드
IV. 국내기업의 WLB프로그램 도입사례(5개기업)
V. WLB프로그램 성공의 6가지 요건
VI. 시사점
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WLB도입의 필요성
(3) WLB를 요구하는 사회적 트랜드
① ‘삶의 질’을 추구하는 근로자들
② 인재의 확보와 유지의 수단으로 활용
③ 정부가 법 제·개정을 통해 WLB 프로그램 도입을 주도
④ WLB프로그램의 기대효과
2. WLB 도입 사례
(1) 해외의 WL
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효성그룹의 복지제도
자녀학자금
취지 : 임직원 및 순직 또는 사망한 임직원 자녀의 학비 중 전부 또는 일부를 회사가 장학금으로 지원해 줌으로써 경제적으로 임직원 가정의 교육비 부담을 줄이고 회사가 사원 가족의 장래까지도 책임진다
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WLB프로그램은 무엇인가?
1) WLB의 정의(Work-Life Balance)
2) WLB 도입 배경
2. 해외의 성공적인 WLB프로그램 도입의 사례
3. LG생명과학
1) LG생명과학
2) LG생명과학의 정도경영
3) LG생명과학의 WLB프로그램
결론
1. LG생명과학의 WLB프로그램의 효
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