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이탈주민지원재단에 지원한 동기를 기술해주십시오.최소50자 이상, 최대 500자 이하
2. 소속된 조직 및 단체생활 중 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원들과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해주십시오.최소50자 이상, 최대 500자
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공동작업을 하게 되었습니다.
프로젝트를 진행하면서 서로 다른 가치관으로 인해 의견충돌과 일정지연으로 팀원 한 명이 이탈하게 되었습니다. 이 상황을 해결하기 위해서는 힘을 모으는 것이 필요하다는 것을 서로 공감하였고 각자 의견을
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이탈주민지원재단에 지원한 동기를 기술해주십시오. (최대 500자 입력가능)
2. 소속된 조직 및 단체생활 중 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원들과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
3. 지원직
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공모전 수상, 증권투자동호회 운영, 실전투자 경험
- 원아시아재단 주최 아시아공동체 관련 공모전 참가 및 수상(2011년)
- 증권투자동호회 4년 운영, 격주 1회 산업, 기업분석 및 토론(2016년 ~ 현재)
- 연 1회 실전투자대회 참가, 2018년 미
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공동의 목표를 달성해 나가는 과정에서 팀원들이 이탈하지 않도록 도움을 주는 역할이라고 생각합니다. 오너쉽은 목표의 방향성이 잘못되었다면 팀원간의 역할을 조율하며 방향성을 잡아주는 역할이라고 생각합니다. 이와 관련되어 학교에
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울시 이미지 제고
트위터, 페이스북 등 소셜네트워크스서비스를 이용한 홍보수행
홍보 캠페인 및 이벤트 아이디어 공모, 발굴
민·관 공동 소모임 및 동호회 운영
5. 업무 수행을 위한 구체적인 전략
1) 추진전략 1
서울시의 중요 시책 및 정
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울시 이미지 제고
트위터, 페이스북 등 소셜네트워크스서비스를 이용한 홍보수행
홍보 캠페인 및 이벤트 아이디어 공모, 발굴
민·관 공동 소모임 및 동호회 운영
5. 업무 수행을 위한 구체적인 전략
1) 추진전략 1
서울시의 중요 시책 및 정
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공모전 등)
“공동체를 실현하는 최고의 무기는 팀워크”
3.타인과 차별화된 자신만의 역량, 이를 위해 준비해온 과정
“죽어도 포기하지 않겠습니다.”
4.살아오면서 성취한 것 중 가장 자랑스러운 것과 이유(혹은 실패한 사례와
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공모전에 도전할 당시 갑작스럽게 팀 리더가 이탈하게 되면서 무산될 뻔한 경험이 있습니다. 저는 팀원들이 투자한 시간이 아까워서라도 끝까지 도전해보기를 원했지만 공모전 경험이 없다 보니 팀원들 모두 해봤자 의미가 없을 것이라 생각
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이탈하는 팀원들도 있어 시간이 지남에 따라 이 어려움은 더욱 커졌습니다.
이 때 큰 결심을 해야 했는데 처음 공모전을 시작했을 때 정했던 계획을 전면 수정하고 개개인의 역할 분담을 새로이 하게 되었고, 개개인의 능력에 따라 새롭게 임
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