 |
벗어날 수 없을 것입니다.
따라서 금연 캠페인은 반드시 추진해야 하는 사회적 과제라고 생각하며, 그런 측면에서 볼 때 국립암센터에서 시행하고 있는 금연길라잡이 프로그램은 매우 바람직한 사업이라고 생각합니다.
8. 향후 추진 업무에
|
|
 |
가족사항
2. 본인 성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
※ 국립암센터 면접기출문제
|
|
 |
가족사항
2. 본인 성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
※ 국립암센터(NCC) 면접기출문제
|
|
 |
및 인생관
4. 지원동기
<지금하려는 나의 일에 가치를 부여하라>
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
국립암센터 면접후기
면접질문
|
|
 |
것이기에 금연에 대한 문제는 이제 우리 주변의 개인적인 문제가 아닌 사회전체의 문제로 성장해 있습니다. 앞으로 암이라는 질병과 직결된 금연에 대해서도 다양한 캠페인이 필요할 것으로 보이며 국립암센터 또한 금연관련 센터와 보건소
|
|
 |
암이 발생하고 있습니다. 금연이라는 행동이 건강에 있어서 흡연하는 동안 보다는 확연히 그 성과가 보일 수 있을 만큼의 변화를 보일 수 있습니다. 하지만 흡연 전의 건강 상태 만큼의 변화는 기대하기는 힘들 것입니다. 그래도 이런 변화를
|
|
 |
1위가 흡연인 현실을 잘 알고 있는 의료인으로서 금연을 주장하는 것은 너무나 당연하다고 할 수 있습니다. 또한 우리나라는 남성 인구 중 40%이상이 담배를 피고 있어 OECD국가 중 두 번째로 높은 흡연율을 기록하고 있기 때문에 금연에 대한
|
|
 |
니다.
4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
금연서포터즈 동아리 부회장을 맡아 금연을 하고자 하는 사람들을 도와주는 멘토 역할을 진행하였었습니다. 회장의 역
|
|
 |
있는 것은 아니지만 담배세 인상의 경우는 학생 흡연율 저하에 대해서 효과를 보이고 있다고 생각합니다. 완벽한 효과는 아닐 수 있지만 금연에 대한 제재의 시작이라 할 수 있습니다.
질병에 대한 측면으로 본다면 금연은 마땅히 진행되어
|
|
 |
야 할 것입니다. 이러한 공통의 가치에 대한 공감과 실천, 그리고 상호 존중과 신뢰가 근간이 된다면 건전한 노사문화는 자연스럽게 자리를 잡을 수 있을 것입니다.
7. 금연에 대한 의견 (450자 이내)
흡연을 하는 것은 개인의 관점에서 보기 이
|
|
메뉴펼치기
